选拔干部不看年龄看德才

     近日，湖南公布了一批省管干部任前公示。其中，80后的沅江（县级市）市长谢君毅被提名为团湖南省委副书记候选人，任党组成员。（6月13日网易新闻）
    干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针，也是我们事业生生不息、持续发展的重要保证。习近平总书记曾经指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，党和国家在年轻干部教育培训、实践锻炼、党性培养、作风养成、选拔使用、管理监督等方面推出了一系列重要举措，取得了可喜成果。可以说，实施干部队伍年轻化方针，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍生机活力，提高了我们党治国理政的效能，确保了党的事业继往开来。
    然而，社会公众对于提拔重用年轻干部的质疑声一直不绝于耳，当“80后”、“市长”这些光鲜的标签贴在谢君毅的身上时，难免会使他成为聚光灯下的“焦点”。而网友们议论的焦点总结起来大概就是以下两点：一是年纪太轻是否有足够的经验和能力与岗位相适应？二是是否违反了《干部选拔任用条例》，是否存在“暗箱操作”、“拼爹”的嫌疑？
    实际上，网友们的“担忧”不无道理，因为一般说来，一个人的阅历和年龄是成正比的，而党的工作尤其是群众工作需要极为丰富的阅历和经验；但年龄是否应该成为一名干部提拔任用的“门槛”？答案恐怕就应该是否定的了。因为选拔干部首先要看这个人是否德才兼备，能否赢得人民群众的拥护和认可，而不是年龄大小。如果从这点出发，一个干部的年龄大小其实都无所谓，年龄不应是选拔任用官员的主要标准。所以笔者认为，凡是人才，不管年龄大小都应视为珍宝。一方面，针对一些表现不俗、政绩优秀的年轻干部因为资历、资格不够不能及时选拔到领导岗位上来的问题，需要进一步克服在选拔优秀年轻干部上存在的各种障碍，改革创新年轻干部选拔任用机制，包括完善竞争性选拔制度、探索建立破格提拔等制度，为优秀年轻干部的脱颖而出提供制度保证。另一方面，一个被视为人才的干部，尽管年纪较大，也应该提拔任用，而且要重用，甚至于破格重用，使其最大限度地发挥才能。
    对于年轻官员的快速升迁，网络中难免有情绪宣泄甚至语言攻击，但主流是了解真相的渴求。因此，在干部提拔过程中必须严格按照《干部选拔任用条例》的相关规定执行，尤其是在提拔任用年轻干部时一定要“讲原则”，不要为了提拔而提拔；同时必须切实增强提拔任用干部过程的公开性和透明性，主动接受社会的监督，这样既是让政府工作“在阳光下运行”，也才能打破“逢提必疑”的怪圈。（文/许谨谦）
(责任编辑：佚名)