坚决反对“新形式主义”

     随着全面以法治国和全面深化改革的不断推进，我国已经进入新的历史发展阶段，在进入这新的历史发展阶段之后，也出现了一些新的问题。当前，不作为、装样子等新形式主义有所抬头，出现了新的变种。为了谨防新形式主义抬头，标本兼治，注重表面现象和内在本质两方面显得尤为重要，表面现象要早发现早治理，内在本质则要从源头抓起，找出原因，从根本解决。
    新形式主义的主要表现与典型样态。基层的新形式主义主要表现在五个方面。一是文件频发，空话套话。文件发了很多，实用的很少，缺乏具体指导措施，只为应付检查，为发文而发言的目的明显。述职材料，工作总结，空话套话多，而实际做的少。二是弄虚作假，欺上瞒下。上面检查看资料，下面就投其所好，加班加点地做资料。资料做得看起来确实像那么“回事”，但都是刻意编造的。开一个会，可能讲二三个事，但可以做十几个会标，制造开几十个会的假象。会议记录，以领导讲话的习惯代领导立言，而且编得有模有样。
     三是蜻蜓点水，走马观花。下村入户，了解情况多，解决问题少，解决问题有时挑三拣四，容易解决的就解决，棘手的不敢直面矛盾，“打太极”、”“踢皮球”。下村调查，问一两个老百姓就算完成任务，工作做得很不细致，调查流于形式。四是不切实际，不求实效。基层机关干部，本来不适合用打卡来考勤，有的领导干部不根据工作实际，生吞活剥地搬出工厂打卡考勤那一套，被考勤的干部没有办法，只要采取各种形式避免打卡。考勤的问题没有解决，干部的工作效率反而下降了。五是落实不力，工作疲沓。领导只图我在会上讲了，工作安排了，至于落实没有，落实到什么程度，则有时过问一下，有时问都不问。以上五条新形式主义，说到底，都是领导干部思想问题，什么时候对自己有利，就对什么事情来劲，什么事情没有利，就随便做做。
     历史上党反对形式主义的经验与教训。形式主义也好，新形式主义也罢，都不是完全新鲜的事物，都是在早已有之的主义上的衍生和延续。早在延安时期，毛泽东同志就对形式主义进行过深刻的批评：“形式主义是一种幼稚的、低级的、不动脑子的东西。”纵观党的历史，历代中央集体都坚决反对形式主义，然而，形式主义却并未销声匿迹，在现在这么严厉的执纪问责环境下，有些地方仍在反弹和回潮现象发生。究其原因，问题的根源所在，应该可以归结为三个方面：
     管理干部的制度有弊端。我们现在考核干部，最主要还是看政绩（软件为经济增长情况，实体为硬件设施建设情况）。而政绩是由很多不全面的经济指标组成的，这些所谓的经济指标未必能反映干部的实际作为。官员为了往上升，就只有在数字上作功夫和大搞绿化工程、亮化工程、招商引资项目。
    干部的利己意识过重。有些干部做事不是为了群众，而是为了自己，并不想真的做什么事，不过是借用一些形式，哗众取宠、瞒天过海，对上和对下采取的是两种态度。上面关注什么就热衷什么，挖空心思地想“新点子”搞“新突出”。为了让领导看着舒服，得到认可，于是乎，就夸大自己的成绩、功劳、能力，能造声势的尽量造声势。
    干部思考问题的方式方法欠妥。现在的基层领导大多不读书，别说党的理论著作，就是上面的文件，一般都没有认真地读过。干事、说话基本由着自己的性子来，谁按他的套路和思维来，就认可认，谁不按他的套路和思维，就认为这谁不听招呼。十年、二十年的老套路、一层不变的固定思维，说他们跟不上时代一点也不为过。看问题不是用马克思哲学的观点和立场，而是唯上。上面说搞规模化种植，就让农民栽些几年都不一定结果的果树。一个县几十个镇，情况不尽相同，有的乡镇就不适合种植，但为了完成上级任务，今年栽一片，上级验收了，明年死一片，老百姓得到了什么利益？
      当今反对新形式主义意见、措施与建议。笔者认为可以从三个方面入手。一是对于官员的政绩考核，不要只看数字和基础设施建设。数字要充分核实真实性，基础建设要看是否具有那个经济实力支撑，有负债吗？符合创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念吗？是可持续发展吗？对于官员的考核制度要与时俱进。更新、修改相应考核制度，增加真实可靠的民意测试、网络问卷。二是领导干部自己要提高修养，提升领导、工作能力。善于总结工作经验，注重实践，实践是揭穿形式主义最好的方法。拿不准的，多调查，多听取不同层次群众意见，少听下面书面或口头汇报，多下去走走看看，形式主义自然就无处藏身了。三是领导干部自己要带好头、做好榜样。力戒说“两面话”做“两面”人。身体力行地做到言行一致。力戒自己喜欢也要别人喜欢，自己不喜欢也要别不喜欢，自己做不到却要别人做到。既要讲风格又要讲原则，做一个讲实话、做实事的好领导。
   实践表明，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇推进党的建设新的伟大工程，是破解形式主义顽疾的根本保障。驰而不息地加强反“四风”建设和党的系列思想教育活动的学习，永远不会过时。
(责任编辑：佚名)