中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山4月8日在京出席部分省区市党委组织部长座谈会并讲话，强调要认真落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确导向、强化把关责任，公道正派选人用人，努力实现干部工作的风清气正。（4月9日《人民日报》）

　　如何建设一支宏大的高素质执政骨干队伍，如何提高对干部队伍的管理治理水平，干部的选拔和使用是关键。选人用人作为始终倍受社会各界关注的一项组织工作，应打破其封闭性和神秘性，逐步建立健全开放、民主、透明的运行模式。正如刘云山同志所讲，选人用人关系党和国家事业发展的根本，要充分发挥干部工作“指挥棒”作用。其“指挥棒”就是树立正确导向、强化把关责任。

　　选用干部要树立正确导向。什么是正确的导向，依笔者看，一是要建立选拔干部的标准，也就是党和人民需要的好干部标准，最根本是要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。二是要完善干部管理办法，扎牢干部日常管理的制度笼子，使其行为有规范，科学制定干部考核奖惩制度，对干部的考核评价力求客观公正。三是要提高选用干部的公信度，干部选拔任用的不公正，继而会导致群众不信任、干部没信心、党委政府没信誉的问题。因此，作为组织部门要切实树立德才兼备、围绕发展、凭实绩、注重公论的选人用人导向，把真心实意想干事、勤政廉洁干实事、严于律己干好事的干部选拔到重要领导岗位上来。四是要拓宽选人用人渠道，不搞论资排辈，不搞任人唯亲，要打破地域行业界限，增强干部选用活力。

　　选用干部要严格责任把关。责任把关主要把好四关：一是把好资格关，注重选用干部条件，标准，搞好资格审查认定，要正确分析运用民主推荐结果，杜绝民主推荐（测评）结果存在失真失实的现象，要建立公开、立体、动态、求真的干部考察机制，有效解决干部考察失真失实问题。二是把好程序关，对于干部的选拔任用，程序就是纪律，程序就是原则，程序就是规范。它不仅是选准用好干部的有力保证,也是防止用人不正之风的一道屏障。在选用干部过程中必须防止置程序于不顾，走形式的现象。三是把好廉政关，严格干部任用公示制度，广泛听取群众意见，认真调查核实人选对象的有关问题反映，查阅和核实个人有关事项报告，坚决防止边腐边升等“带病提拔”、“带病上岗”现象。四是把好监督关，对违反组织人事纪律的行为实行“零容忍”；对跑官要官、拉票贿选、买官卖官等问题，一律从严查处；对违反用人规定等失职渎职行为，实行责任倒查，既要查处当事人，又要查处责任人，查责到底、问责到人。

　　笔者认为，只要在选人用人上建章立制，树立正确导向、强化把关责任，就会实现干部工作的风清气正。