破除束缚，换群英荟萃

要进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。（2月27日，人民日报）
《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的出台，为各行各业各类型人才提供了更加宽松、更加合理的政策环境，人才评价机制建设更具专业性、开放性、公平公正，温暖了为建设中国特社会主义事业做着奉献的人才们的心。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”习近平总书记在十九大报告中强调，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”面对海内外庞大的、类型多样的人才群体，如何评定用之？如何统筹用之？如何培养用之？那就是敢于打破常规！从传统的人才评定、人才培养模式中解放出来，敢于打破地域限制、身份限制、人事关系等限制，迈出创新人才评价方式第一步。畅通人才评价渠道，引入竞争，才能激励人才的不断进步，破除束缚，才能换来群英荟萃。
“主忠信，徙义，崇德也。”《意见》中坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，创新人才多元评价，着力突出品德评价，这是一枚风向标，是人才评价未来走向的发展趋势，是坚决抵制心浮气躁、急功近利等不良风气的社会导向，是警醒在物欲横流中迷失自我的人才，是强化诚实守信、职业道德操守对于人才的重要性。在经济腾飞的新时代中，在物质将要充斥着一切的时候，新人才评价机制为人才、为大众的内心都重塑道德信仰，用有君子道义的人才，引领建设健康活力的现代化事业。
“江山代有才人出，各领风骚数百年。”中国之大，人才济济。在坚持党管人才的原则下，创造更加开放的环境，实行更加积极、更加有效的人才政策，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，以竞争激发动力，各类人才的创造活力才会竞相迸发，更多、更优秀的人才才会脱颖而出，最终形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，把中国建设成为真正的人才强国。
(责任编辑：佚名)