引才“组合拳”培育驱动区域发展“新引擎”_评论网--全球最大的政治经济类评论门户网站

      洪雅“柔性”引进“世遗之父”同济大学阮仪三、城市规划专家胡汀等数十名教授级专家和高层次人才为古镇保护利用和生态旅游“把脉问诊”；丹棱以12-15万年薪面向全国公开选聘乡村规划师落地指导乡村振兴----不仅区县频出“大招”，“眉山优才工程”更是打出“组合拳”，出台高层次人才安居保障和高端人才项目资助办法，其中符合条件者将最高获得100万元项目资助和100万元安家补助。
     在西安、武汉、成都等新一线城市抢才“大戏”不断上演的当口，“优才工程”释放出眉山求贤若渴的开放胸怀和招贤纳才的“满满诚意”。可以预期，这一系列人才引育的“重磅”新政，必将会吸引更多优秀人才关注眉山，促进更多优秀人才聚集眉山，天府眉山新一轮跨越或将尽享因此而带来的更多“人才红利”。
    集聚创新人才能为经济转型升级、跨越发展提供有效智力支撑。“创新是第一动力，人才是第一资源。”在产业结构转型升级的当下经济版图中，依靠资金、土地等要素直接拉动的传统发展模式动能渐缓，人才与创新成为一个区域“强者越强”的重要内驱力。区域人才总量小、专业人才储备不足的眉山需要正视人才可能带来“马太效应”，在人才引育上主动作为、抢先作为、大胆作为。瞄准环天府新区经济带，突出打造“3135”产业集群，高起点、高标准、高水平谋划跨越发展的眉山正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键期，需要顺势而为，借势发力，“聚天下英才而用之”，引进一批能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的领军人才和高端创新创业团队，为不断蓬勃涌现的新技术、新产业、新业态提供强有力的人才支撑和智力支持，培育驱动区域快速发展的“新引擎”、“新动能”。
     集聚高层次人才能为高素质专业化干部队伍提供充足人才储备。“不一则不专，不专则不能”，新征程、新使命需要新担当、新作为，新时代干部队伍需要与之相适应的高素质专业能力和专业素养。瞄准未来，“未雨绸缪”，运用市场化选聘、定向考核等手段柔性引进和特聘急需紧缺的专业人才是为建设高素质专业化干部队伍所做的重要储备。眉山应探索建立专业素养考核评价体系，借助跨条块、跨领域干部交流机制，促进急需紧缺专业干部人才顺畅“进”“出”，同时从专业知识培训、专业能力锻炼和领导能力提升三方面着手，强化培养历练，补齐能力“短板”，储备更多数量具有较高理论水平、精通部门核心业务，熟悉基层实战经验，善于推进供给侧结构性改革、实施创新驱动发展、振兴实体经济和推进眉山新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的高层次领军干部人才。
    “良木引得凤凰栖。”人才兴则眉山兴，人才强则眉山强。眉人才“新政”应该行稳致远，久久为功。一方面要广开胸怀“筑巢引凤”，在资金、住房、医疗、教育、交通等外在“硬件”上亮出“诚意”，同时在产业发展环境营造、干事创业平台匹配搭建等内在“软件”上下足功夫，让高端人才真正“引得进、留得住、用的好”。另一方面也要注重本土人才培育，努力打造一批“眉州名匠”、“眉州名师”等本土人才品牌，让眉山既成为人尽其才的人才流入“洼地”，也成为创新驱动发展的人才“高地”。
(责任编辑：佚名)