推动机关队伍建设不是打造“抱团取暖”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     基层机关的队伍建设工作，常见采取的方式便是召集集中会议，会上往往是集中学习文件政策和讲话精神等较多，在思想交流上稍显不够充分，这其中固然有一些日常工作客观要求的桎梏，但也应看到其中缺乏创新缺乏探索精神的懈怠思想，求稳不求进容易导致的一个主要后果就是队伍不活，队伍中干部职工的积极性不高。要知道学习文件精神等并非一无是处，出现“一潭死水”的现象却又客观存在，那么问题出在哪里呢？
    走进机关单位，让人形成第一印象的毫无疑问是机关单位氛围的庄严肃穆和机关工作人员的一本正经，这就是队伍建设的结果，这种专业的态度和一丝不苟的精神是群众信任国家行政人员的基础。但是走进这份严肃，很多机关单位在查找自身问题时都会得出一个结论，就是缺乏创新精神。很多机关单位查找了这个问题，但是又有多少单位真的重视，真的明白“创新”这个在新时代中屡次提及的概念的含义？这并不令人乐观。众所周知机关工作行政执权具有很强的政策性，需要行政人员丝毫不差地执行上级指令，所以所谓“按部就班”就真的毫不可取吗？肯定不是。那么问题出在哪里？
      回顾以上两个问题，为什么我们使用了正确的手段，管理一批专业精英还会出现事与愿违的结果呢？一切问题的根源都在大家司空见惯的“队伍建设”四个字上。什么是队伍建设？十九大报告中提出了“六个坚持”、“两个注重”、“两个做好”、“一个关爱”，总体来说就是两个意思，一个“差别化”，一个“活”。
     队伍建设要有“差别化”。要求对待队伍中的干部要“因材施教”引导关爱，采用的管理方式要形式多样，不同的地区和专业领域要结合不同的推进手段，坚决摒弃“一风吹”、“一刀切”，把工作从细处落实。
     队伍建设要讲究“活”。做好分类指导工作乃其一，点燃内在活力才是根本。队伍建设越学越死就是缺少交流的体现，队伍首先要具有包容性，鼓励大家说，尊重各自的看法，那么在交流平台搭建完善的基础上，思维才会产生碰撞，不同的形式和多种的手段都是外在的助力，队伍建设还是要回到人的核心上，只有人的思维“活”了，队伍才会有活力。
      队伍建设难在实现队伍中的干部万众一心、齐头并进，特别是繁重的日常工作中，推动者容易产生畏难情绪，沉浸在“看上去”很好的短视中，把队伍建设做成“抱团取暖”，大家为了在集体中找到自己的价值，不得不“整齐划一”。一个队伍建设得好不好，能不能通过干部之间良性互通实现工作事半功倍的能量效应其实明眼人可见，所以队伍建设是一项不可忽视的工作，只有动员起每一位队伍中的干部共同参加，才能越走越好。

(责任编辑：佚名)