千人计划人才强国

海外高层次人才引进工作小组会议的结束，944人入选第13批国家“千人计划”，入选率为16.5%，引进人员包括相关领域国际知名专家、战略新兴产业和国家重大科技项目急需人才以及一批极具发展潜力的青年人才。（2017年5月3日中国组织人事报新闻网）
“千人计划”的实施起到了海外高层次人才汇聚和聚集的效果，是我国“人才强国”战略的重要举措，该举措引进了一大批急需的战略科学家和领军人才，为我国科技和产业的发展奠定了坚实的人力资源基础。
越来越多的人才积极申请加入“千人计划”，这从侧面也能看出我国各方面发展良好，能为人才提供所需的工作环境、生活待遇、事业平台等。
从2008年就开始了“千人计划”，很多人才已经为我国的各项事业做出了突出的贡献，但我国还处在社会主义初级发展阶段，且还有很长时间处于该阶段，发展仍然需大量的人才来建设。
引进人才，发展人才是一项长期工作，任重道远。目前全面的、系统的、主动的、开放的引才纳才机制尚未形成，引进的人才主要为社科类人才，人文类人才还不足。人才发现机制和评价机制还较为单一，让很多优秀的、社会建设需要的人才还未被重用。另外引进人才主要集中在知名高校、科研院所，普通高校、中西部地区分布较少。本土人才与引进人才待遇差异，导致很多优秀的年轻人不愿在国内求学，这也不利于我国高等教育事业的发展。
人才强国要持续发力，需要解决上述问题。虽然在改进人才机制的道路上会有困难，但只要积极努力，人才定能在国家提供的平台上持续贡献。

(责任编辑：佚名)

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