7月2日，成都国家中心城市产业发展大会在蓉城召开。为进一步推动产业发展，大会提出改革人才落户政策，推行“先落户后就业”，鼓励青年人才来蓉创业就业。规定指出，“全日制大学生本科及以上毕业生，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。”（2017年7月3日成都市人民政府网站）
   近年来，夺得“新一线”城市排行桂冠的成都，在经济社会各方面发展中取得了傲人的成绩，相较于物质成本较高的一线城市，成都以其相对低廉的生活成本赢得了大批量国内外高校毕业生的青睐。面对积极涌入的青年人才，成都为留住和吸引更多的优秀知识分子，也向广大青年人才抛出了橄榄枝，大力实施“蓉漂”计划，改革人才落户制度，实施人才安居工程，建设人才绿卡体系，一系列人才优先发展政策的实施，使“蓉漂”在成都能住得上房、安得了家、成得了事，让来蓉青年人才有了一种获得感和归属感。
    开放落户虽然只是成都人才引进体系中的一隅，但其对人才的稳定和后续培养的重要性不言而喻，只有有稳固的后方，前线才能积极的投入“战斗”，只有让人才留在成都，才能更好的培养人才，才能使人才发挥其应有的作用，才能推动蓉城作为“新一线”城市的进一步发展。
   从人才落户政策可窥见一斑，成都求贤若渴，人才已然成为城市竞争的重要关键，在激烈的“抢人大战”中，成都已经行动起来，通过“政策礼包”吸纳人才、留住人才。但“激战”中需要注意的是：引进人才，更要培养、任用、发展人才，“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”；另一方面，积极引进人才的同时，不可忽视在本土现有低端人才向高端人才的转变中的投入，“输血”和“造血”并举，才能从根本上解决人才匮乏的困境。
  产业是城市发展的物质基础和动力源泉，而人才是推动产业发展的根本，把发展人才作为发展蓉城的抓手，开放落户的一小步，是推动蓉城发展的一大步。