企业出题“怎么留住人才”值得深思

    7月11日，在苏州昆山市委市政府主办的高层次人才代表座谈会上，多名企业界人士忆起创业之初，他们曾在多个城市中抉择，最终却因政府人才扶持政策和当地的创新创业环境，而选择了昆山。“我们当初留下来了，留了多年。但现在的问题是，我们是否还愿意继续留在昆山。”有企业家把这个难题，当场抛给了昆山市委书记。（7月12日澎湃网）
常言道，听锣听声，听话听音。从企业家的一席话中，无外乎就是问如何留住人才的问题。笔者认为，这个问题不仅仅是企业家在思考，也是摆在各级政府面前急需破解的难题。
    党的十八大以来，从中央到地方，各级政府高度重视人才工作，党中央、国务院作出了关于进一步加强人才工作的决定，以此大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍。习总书记指出“人才是最宝贵的财富，要尽最大力气培养和用好人才，加大研发投入。年轻人成长了，企业才有希望，国家才有希望。”人才工作的重要性已不言而喻。
既然人才如此重要，那么如何引进、留住人才？笔者认为，主要还应从三方面下一番绣花功夫。
    首先，政策要先行。事实上，近年来，各地在加强人才培养、引进、使用等方面是煞费苦心，特别在抢夺人才上也是“蛮拼”的，一些一线城市纷纷打响争抢人才之战，并出台了一系列人才新政，如 “成都人才三十六条”、“天津人才新政18条”、“上海人才新政30条”等等，其目的就是通过政策引领，引进和留住更多的能服务企业、服务城市发展的创新创业人才。今年以来，多个二线城市也出台吸引人才的政策，颇为抢眼。以武汉、西安和长沙为代表的二线城市，则纷纷向毕业生释放“政策大礼包”：送钱送户口，还送房住。而近年各地在高端人才引进上也是硕果累累，正是这些顶尖人才的引进不仅催生了一个个新的产业，也帮助实现了一个个产业的发展壮大。
     其次，服务要跟进。建立人才清单，实施急需紧缺人才培养培训和重点人才引进。一是服务前置，为吸才揽才做好前期准备。此前有城市建立的 “共青团青年驿站”、“青年人才驿站”等等不仅为人才提供了更多、更细,更超前的服务，也彰显了各地求贤若渴的姿态。二是服务到底，不仅要在人才引进上服好务，还要在人才使用过程中，为人才提供更好的服务。如有的城市有的城市提出“人才绿卡”积分制，为人才提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。还有的城市花“血本”实施人才奖励。而这些举措正是为人才解决后顾之忧，以此让人才引得来，留得住。
第三，环境要宽松。引才聚才的目的就是要使之为城市产业发展服务，因此在人才使用上必须做到人尽其才，才尽其用。放手使用优秀青年人才，为他们创新创业提供舞台，为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥，为其发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，充分发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用，以营造人才发展的良好环境。
(责任编辑：佚名)