引才和育才，惜才才是根本

     近期，成都市出台了20项“引进、培育、留用”强力措施。9月27日，成都市人社局召开新闻发布会，进一步解读《引进培育急需紧缺技能人才实施办法》《鼓励引进外国人才实施办法》《鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》。
    “人才兴则国家兴，人才强则国家强”。成都，自市第十三次党代会提出全面建设体现新发展理念的国家中心城市，更需要来自各行各业的人才支撑。怎样引才、识才、育才，在人才争夺中获得足够优势，为治蜀兴川再上新台阶注入新鲜血液和强劲动力，是当前成都面临的难题。
    以短期看，引才是最快捷方便的举措。一方面，加大引才力度，用配套人才安置措施吸引外地人才来蓉，直接吸纳人才入驻，直接享受人才福利，是不少城市的直接选择。成都市已经公布的人才政策也表明了这一决心，从人才落户、人才公寓等等细节来看，引才将是成都招揽各种人才的关键一招。另一方面，引才也会受到各种限制，人才市场竞争激烈，容易受到冲击，依靠引才一招不足以满足人才需求。
从长远看，育才是最实惠稳妥的举措。人才培养是一项长期工程，不能急功近利，对待人才培育，需要多方联动，从教育培训、实践锻炼、环境营造，甚至包括心理辅导都是环环相扣，容不得大意马虎。确实，育才需要的投入巨大，条件苛刻，但育才的氛围一旦形成，育才条件一旦成熟，就能享受到持续不断的人才红利。曾有美军海军次长评价钱学森一人可抵五个师的言论，不论真假，人才的威力可见一斑。
从根本看，不论引才也好，育才也罢，都是惜才的表现。惜才需要主管部门表露出一种态度：大胆为人才搭设舞台、提供平台。既是人才，就要为其创造大显身手的机会，“搭好舞台好唱戏”，保障人才切身利益，让人才充分施展抱负，并为人才消除干事创业的后顾之忧。
     从根本说，只有确立了引才、育才的协调统一关系，把握好引才、育才尺度，积极探索引才、育才好措施，为引才、育才创造良好环境，才能形成群贤毕至的人才格局。
    不论是引才还是育才，归根结底，不过惜才而已。惜才，才会为人才提供足够的物质精神保障，解决人才自身难题，为用才创造条件。

(责任编辑：佚名)