欢迎光临评论网！
证书查询|高级搜索|网站地图|TAG标签[设为首页] [加入收藏] [繁体中文]
理论 | 时尚 | 美食 | 纪实 | 旅游 | 读书 | 体育 | 汽车 | 企业 | 传媒 | 访谈 | 博客 | 论坛 | 职场 | 人物 | 健康 | 情感 | 市县巡礼 | 女性 | 理论研究 | 法律 | 地域 | 综合 |
当前位置: 首页>理论>时评>

搞特殊也是形式主义

时间:2017-12-19 11:14来源:评论网 作者:彭宇 点击: 次
孔圣人说：“己所不欲，勿施于人。”领导干部自己都做不到的事就不应该要求下级做到；要求下级做到的，自己应该率先做到。
       笔者所在的单位为了严格考勤，要求职工上下班和晚上值班打卡。最开始执行的一周，领导们还能做做样子，坚持上下班打一下卡；一周后领导们都不打卡了，但仍然要求职工们必须坚持打卡。
       孔圣人说：“己所不欲，勿施于人。”领导干部自己都做不到的事就不应该要求下级做到；要求下级做到的，自己应该率先做到。自己做不到，则说明领导干部的要求过高或有不合理的成分，在执行之前应该充分征求单位成员的意见，如果绝大多数人反对，就应该不予执行或改进后再予执行。这才是正确的工作方法，也是一个领导干部应有的素养。作为领导干部大多都有过人之处，不会不懂得这个道理。如此行事，恐怕还是思想出了问题，特权思想严重，总把自己当成规矩的制定者而不是执行者。
像这样的领导特权，还不止这一个。诸如“公务用餐一律在单位食堂（招商引资例外）”、“公务接待一律不得饮酒（经请求主要领导例外）”。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”严明纪律、制定制度，应该包括所有的人，绝不能因为他是领导或者某项工作特殊就“留有自留地”搞例外。只有人人平等，才能真正形成过硬的作风，制定的制度才能在执行上畅通无阻，否则对于领导干部或经请示主要领导的人便是一纸空文，形同虚设。
(责任编辑：佚名)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规，严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
最新评论 进入详细评论页>>
栏目列表
图片文章
精彩文章
热点文章