审核干部档案切忌虎头蛇尾

新华社北京1月12日电为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。（1月12日新华网）
据媒体报道，近些年来，干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。这些主要表现为改“年龄、工龄和党龄”、改“履历、学历”、改“身份”的干部档案造假乱象，损害风清气正的选人用人环境，滋生弄虚作假习气，安排集中进行专项审核，意义非同小可。
　　但是，说起容易做起难。虽然目前省管干部档案专项审核工作基本完成，但只是万里长征第一步，接下来的工作牵扯的对象更多，要真正全面审核、正本清源，工作面宽量大，绝非易事。档案造假的人肯定不会主动交代，坐在办公室翻阅也很难发现问题。这样，就很容易产生厌倦情绪，疲于应付，虎头蛇尾。
　　因此，在后期的干部档案审核工作中，要提高工作效率和质量，善始善终，除了增强审核人员的责任感、事业心之外，还需走群众路线，充分发动和依靠群众。一来广泛宣传干部人事档案审核工作目的、意义，做到家喻户晓、妇孺皆知，进行阳光操作。同时，公开举报方式，接受群众投诉；二来广泛接受群众参与。选择有代表性、方面性、不同年龄阶段的群众直接参与审核，听取他们的意见和建议，做到重点突出、有的放矢，增强审核工作的针对性；三来要认真调查走访群众。干部成长的每一步，都生活在一定的人群中，不可能独来独往。通过对熟知情况的同事、同学等的走访，自然能够甄别真伪。
　　俗话说，行百里者半于九十。我们有理由相信，只要有群众的积极参与、支持，有审核人员的负责和担当，就一定能挖出干部档案中的“李鬼”，还原干部的真实面目，始终如一抓好干部档案审核工作。
(责任编辑：佚名)