挂职锻炼要谨防“三不”

    近期，中央和国家机关等单位与省区市双向交流挂职干部培训班在京举办。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际与交流挂职干部座谈，他指出，开展双向交流挂职是加强年轻干部培养锻炼的一项重要举措。交流挂职干部要珍惜难得的机遇，把提高自身素质与党和国家事业紧密联系起来，坚持边学边干、学干结合，做到学有所获、干有所成。
双向交流挂职锻炼，是我们党培养干部的一条重要途径，有利于干部增长阅历，拓宽眼界，提高能力，对于培育复合型干部具有十分重要的积极意义。笔者认为，挂职锻炼必须防止“三不”行为。
要谨防“只挂不炼”。挂职干部中，有不少人是抱着下去“镀镀金”的思想，认为挂职只是自己仕途的一块“跳板”，期限一到，就可以打道回府、凤凰还巢，“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，倒不如得过且过、混混日子。
     要谨防“只挂不管”。有的挂职干部没有摆正自己的位置，把自己当成“局外人”，觉得自己只不过是个来挂职的，大事小事都应该有当地干部来管，在别人的“一亩三分地”我管多了别人会不会说闲话？时间长了，也就沦为了“旁观干部”。
     要谨防“只挂不干”。还有个别挂职干部，特别是从上级部门单位到基层挂职锻炼的干部，会自认为是“上级派来的”, 习惯以“高人一等”的姿态喝五邀六、指手画脚，甚至哗众取宠、故弄玄虚，一到抓落实就当起了理论“指挥官”，瞎指挥、不干事。
对此，笔者认为，可以从以下几个方面加以解决：
    首先，要抓好思想教育，促使挂职干部充分认识挂职锻炼的重要性和严肃性，同时，派干部也要派任务，让挂职干部带着任务锻炼，时刻保持压力感。此外，对挂职锻炼期间实绩突出、口碑良好的干部，及时进行提拔，安排到重要岗位。
    其次，要加强管理服务。组织部门和选派单位要积极做好跟踪管理服务工作，定期调度挂职干部的工作开展情况，不定期开展谈心谈话，了解他们的所思、所想，并及时解决他们在挂职期间，学习、工作和生活中遇到的实际问题。对于倾向性、苗头性问题，也要及时咬耳朵、扯袖子。
最后，要强化考核评价。要科学制定考核细则，坚持“驻地考察”与“日常跟踪考察”相结合，坚持挂职干部述职评议与组织人事部门实地督查督导相结合，通过干部互评、群众座谈等方式，真正考准、考实干部，考核评价结果要归入干部个人档案，并作为干部选拔任用和干部奖惩的重要依据。（中共山东省淄博市博山区委组织部）
(责任编辑：佚名)