提高村干部素质迫在眉睫

    村委会作为我国一级基层组织的群众自治组织，是整个国家的细胞，是政府联系群众的“纽带”和“桥梁”，是落实开展乡村振兴战略的第一线。村级干部在农村发展中起到了至关重要的作用，肩负着农村改革的历史重担。然而在现实的发展中，由于农村人口的外流，村干部大多是由留在农村的较年长的先进分子担任，但是随着时代的发展，电脑、网络的引入，一些村干部无法不适应这样的办公环境，一方面导致相关工作无法顺利开展，另一方面也给联系村社区的基层部门带来了很大的负担。
    村委会开展工作主要是面向群众，是政府治理的延伸，提高村干部素质可以更好的为群众服务，更有效的落实相关工作。当村干部的素质和能力跟不上时代的发展时，我们有必要采取一定的措施，完善和整合村干部队伍，切实保障服务群众工作的落实。笔者认为可以从以下几个方面入手：
一、继续推进完善“一村一大”政策
    大学生村官政策旨在引入高素质人才到基层工作，为农村发展提供新鲜血液，现已取得一定成效，但是这一政策仍然有待完善。首先，大学生村官签订服务协议只有两年，许多人经过一段时间熟悉之后，刚刚入手工作服务期就已满了，新招募的村官也是相同的情况循环，并且许多大学生村官只是将这份工作当做一个过渡期，几乎没有人会把这当做长期的工作，问题就在于其工资待遇和保障上。其次，从这一政策实际的落实情况来看，大部分大学生村官变成了“乡镇村官”，很多都是直接在乡镇工作，根本没有留在村上服务，这也造成了大学生村官有名无实，背离了“一村一大”这一政策的初衷。因此，还要继续紧抓落实大学生村官政策，保证高素质人才为基层村社区服务。
    二、建立村干部培训教育长效机制
    俗话说“活到老，学到老”，许多村干部由于年龄偏大的原因，不愿学习电脑网络等新形式办公，也没有专门的学习平台和培训人员，导致村级组织办公困难，也加大了乡镇部门的负担。因此建立村干部学习培训长效机制是关键，可以设立相关的学习平台，村干部利用空闲时间自主学习，也可以开展相应的培训课程，聘请专业团队为村干部进行业务培训，提高村干部整体素质，也保障了村级自治组织的办公效率，最大化的为群众办事服务提供便利。
     三、创新开展村干部选拔任用机制，健全考核体系
   在村干部选拔任用的过程中，要注重其能力素质，针对农村发展的实际问题制定考试项目，可进一步通过业务考核来择优选任。完善村干部任期内的考核，对考核不及格的村干部进行集中培训，对多次考核不及格的村干部进行批评教育。
    在乡村振兴战略的大前提下，村干部是工作开展的最终落实者，只有加大力度提高村干部素质，才能保证农村工作效率，才能更好的为群众服务。

(责任编辑：佚名)