注重实效激励提振干事热情

     注重实效激励  提振干事热情据人民日报消息，今年初，四川西昌市委出台《关于激励干部干事创业的“八条意见”（试行）》（以下简称“意见”），从选拔任用、考核评价、管理监督等方面制定了注重实效、操作性强的激励措施。“意见”出台以来，有针对性地回应干部关切，全市广大干部干事创业的积极性得到有效提升。
      好的顶层设计，得靠一线干部去落实。上面千条线，下面一根针，说的就是这个道理。干部在政策的执行过程中，起着举足轻重的作用。能否用好、用活干部决定着党和国家事业能否向健康的方向发展。工作要出彩需要干部干事的积极性和热情，同时工作中不免要创新、摸索，难免会出现一些意想不到的差错，如何既激发干部的干事热情又缓解干部的心理压力使干部无后顾之忧，这是一个值得探索的问题。笔者认为可以从两个方面着手。
    注重实效激励。将干部的经济待遇、政治待遇与本单位年终的绩效考核成绩挂钩，让干部感受到自身利益与单位绩效息息相关，有效激发出干部的团队意识和集体荣誉感，形成干部在单位以“主人翁”精神干事的良好局面。通过营造环境，使那些干得多、干得好的干部绩效奖励变高，提拔的机会增多，实现工作心态从“完成任务”到“我想做事”的成功转变。
    建立健全制度。科学的选拔、管理、考核制度是调动干部干事积极性的有力保障。没有科学的一系列制度，正向激励的提拔、奖励等问题容易受单位领导的改变而改变或者因单位领导注意力和看法的改变而改变。有的干部不求无功但求无过，激情减退、求稳怕难。健全容错纠错机制，正好弥补了干部工作激情的不足，为干部缓解了压力，打开了心结，卸下了思想包袱起到了正向引导的作用。
   解决了干部的经济待遇问题、职务提升问题、思想包袱问题，干部没有理由不干事，也没有理由干不好事。只要各级党委、政府认真贯彻落实正向引导、实效激励办法，激发干部干劲、闯劲、拼劲、狠劲，奖罚分明，能上能下，干部以热火朝天的精神干事业，推动当地经济社会发展实现新的跨越一定指日可待。
(责任编辑：佚名)