勇于担当也是治“庸”良方

    “信念不牢、尸位素餐、缺乏创新”，就是“庸”。主要表现是工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强，不善于学习、不分析问题、不研究政策。治“庸”在于坚定信念，加强学习，老老实实做人；治“庸”在于强化落实，崇尚实干，沉沉稳稳做事；治“庸”在于提振精神，开拓创新。(8月29日四川日报)
      除此之外，勇于担当也是治“庸”良方。《现代汉语词典》对“担当”的解释是“接受并负起责任”，对于干部来讲所谓“接受”，就是接受组织安排的职务，这一点做起来很容易，每位干部所担任的职务，应该说都是自己自觉自愿担任的，组织没有向谁“强摊硬塞”，甚至可以说都是各自主动进步、积极努力争取而来的，既然“接受”了职务，那就要对职务所对应的工作内容“负起责任”，“负起责任”基本层次的要求就是“自己的事情自己做”，就是不能把分内的事情推给别人做，也不能够把目前的事情推给今后的人去做，更深一层意义的担当，还要求敢于讲真话、讲实话，敢于承认错误和及时改正错误，敢于面对矛盾并且拿得出办法解决矛盾，也就是老百姓所说的“不摔袖头子”、“敢冲到前面”、“敢得罪人”等等，担当的干部还会在同志的工作遇到困境时，及时助以一臂之力。比如，有人在办公室胡搅蛮缠的时候，担当的人会自己采取办法平息事态，而没有担当的人，他就会沉默无语、吞吞吐吐、或者当场把事情推给上级领导，如果争吵发生在别人办公室，他会若无其事，全当自己没有听见；在担当的认识问题上，还要克服两个误区，一是个别主要领导把大搞“一言堂”和“家长制”当作担当，这种违背民主原则的所谓担当，其决策难免由于一意孤行而造成漏洞暗藏，由于人心背离而自成孤家寡人后，最终也就无法担当了；二是部分普通干部认为主要领导的“敢担当”就意味着“敢乱来”、“敢违背原则”、“敢犯错误”，这样才可以开口子默许下属违规公款旅游、发到违规奖金、为自己违规办成私事等等，这种想法其实是“站着说话不腰疼”，是“城隍山上看火烧”（烧不着自己还看了热闹），这不仅是一种病态的利己主义，也是一种失去党性、失守红线的廉洁隐患，对此，我们要注重加以正确引导和教育。
   基层工作的效率问题，不是强调单位时间内做了多少件事情，而是强调每件事是否做到位，是否真正解决了问题。在一天内，走马观花、蜻蜓点水地干了10件事，如果都没有落到实处，这天的工作效率为零，一天内彻底解决了一个问题，化解了一个矛盾，这天的工作效率就应该是百分之百，所以那种临时抱佛脚、大搞突击应付的工作方式，就不能自诩为“高效率”了。有时为了成功开展好一项活动，往往需要提前很长时间来仔细谋划、仔细推敲细节，这样才能保证活动的顺利推进，较长时间里做好做实了准备工作，这也是真正的工作效率。
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(责任编辑：佚名)