纠正“四风”要抓住“关键少数”

     近日，习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示，强调“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”，再次向全党释放强烈信号——坚定不移全面从严治党，驰而不息改进作风。习近平总书记的重要指示精神，是在新起点上的再部署、再出发，是深化作风建设发出的动员令，是今后一段时期纠正“四风”的重要遵循。
      习近平总书记在重要指示中指出了10个方面形式主义、官僚主义的具体表现，其中表现突出的是表态多调门高、行动少落实差。这种突出表现者大多为一个地方、一个单位的主要负责人。党组织主要负责人是领头雁，是“关键少数”中的“关键少数”，他的作风如何决定着一个地方、一个单位以及整个领导班子成员乃至全体党员的作风。风成于上，俗化于下。“关键少数”的作风是风向标。抓住了“领头雁”的作风，也就抓了一个地方、一个单位的作风。实践证明，好的作风也是从“领头雁”的作风开始的。紧紧盯住各级党组织主要负责人，督促其树立优良作风，以身作则，以上率下，以“关键少数”的自我革命带动“大多数”党员干部的作风转变，必定成效显著。
        要督促“关键少数”树立优良作风和转变固有作风并不容易。上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难，一把手的有效监管一直是个难题。有效管用的方法是是给“一把手”用权上套上制度“紧箍”。有的地方探索建立“一把手”不直接分管“人、财、物、项目”等具体事务和末位表态办法，试行县（市）区、开发区和市直部门党政主要负责人向市委述廉报告制度，就取得了良好效果。有的地方开启了党员、党代表对乡镇党委“一把手”监督的新渠道，要求基层镇乡党委书记、纪委书记现场述职、述廉，接受党代表的民主评议和建议提议，也取得了不错成绩。一些地方的经验，证明了一个道理，那就是：只有拓宽监督渠道，才能形成监督合力；只有把监督视线延伸到“关键少数”“八小时之外”的生活圈和社交圈，让监督之网更加细密，才能实现对“一把手”的监管时时严、处处严。可见，管住一把手虽然难，但也有办法可行。
(责任编辑：佚名)