干部工作状态不能靠“热情”支撑

    在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中，有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时，选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明，基层干部对工作的热情程度不容乐观。（2月2日中青在线）
   看到调查的这几组数据结果，确实让人乐观不起来，无论是基层干部工作有热情的比例，还是面临的困境以及存在的问题，皆透露出一部分基层干部工作不在状态，失去了热情，只是当成一种谋生的手段，有“混”的心态在里面。
    我们都知道，基层是党和政府联系群众最重要的一个环节，也是服务群众的“经办人”，他们的工作状态、对人态度以及工作效率，都会给群众留下印象，成为群众感知干部队伍、党和政府执政能力、作风的重要渠道。基层干部缺乏热情、机械办事情，虽不会招惹群众，但也给群众留不下好印象，甚至造成工作效率、质量上不去。
  从调查的反馈情况来看，基层干部缺乏工作热情，是诸多因素叠加作用的结果。有的年轻干部在基层忙于琐碎而重复的工作，得不到学习进步机会，担心自己在工作岗位上会不断贬值，失去了激情；有的基层干部认为日常工作干得多，但遇到晋升机会时，又得“论资排辈”，感觉多做事、能做事无用，变得不想做事。种种现象的背后，既有体制的原因，也有个人的因素，但归根到底，工作的推进，绝不能寄托于一腔热情。
    且不说任务重、压力大的公务人员，就是普通工作、教师，同样也会有职业倦怠感，工作时间久了，热情自然会降温，实乃人之常情，正常现象。要保持良好的工作状态，一如既往干事创业，关键还得依靠个人的责任感和担当精神。
   在其位，就要谋其政，在岗一天，就要尽责一日。只有把责任扛在肩上，把认识提升到一定高度，把为民的初心保持不变，把为民办事当成自身责任，才能保持永不褪色的工作热情，不因年龄等原因而令工作成效走“下坡路”。

(责任编辑：佚名)