切莫陷入为“留痕”而留痕的怪圈

      “一杯茶一支烟一张报纸看半天”，是以前老百姓对机关工作人员的看法。但随着全面从严治党向基层延伸，不少地方都力图通过痕迹化管理，来督促干部认真干事、高效成事。如青岛市李沧区实行“每日一事”全程留痕管理办法，每个工作日上报当天最重要工作（详见《人民日报》2017年7月11日11版）；某副省级官员组建微信群，要求下辖区市县主官到抗洪一线时，分别拍摄抢险照片晒在群里（详见《廉政瞭望》2017年第12期）……这一做法确有可取之处，较之以往很多地方连基本的记录都不做、必要的总结都不搞，一上班就“溜边”，的确好了许多。起码做到了“有迹可循”——既为监督检查提供了直观参考，也为执行付出保留了客观凭证。
     “工作怎么样，人民是考官。”去年岁末，一些单位拿出了不少“成绩单”——一大堆资料盒、一大堆笔记本、一大堆文件，但是不少群众和上级监察考核部门就是不买账。原因何在？笔者以为，是不少地方曲解了痕迹管理，认为只要是谁的文件多，资料多，文件盒子多，谁的资料做得扎实，环环相扣，图文并茂，有安排，有部署，有“效果”，就一定能够得高分。殊不知，光“留痕”不落实，走偏了“工作留痕”，导偏了“工作业绩”，须知工作留痕的目的在于确保党员干部真抓实干，为推动改革发展凝心聚力，而非在形式上着墨过多。
    “究其根本，之所以工作留痕中存在形式主义，可能有两方面原因。从上级看，过于依赖工作留痕这种刻板方式，折射的是考评考核方式的不科学、不全面，存在重形式轻内容、重结果轻过程等问题。从下级看，既有唯上不唯下的政绩观、群众观偏差，也不乏一些部门在工作中敷衍应付，缺乏深入基层了解情况、回应诉求、解决问题的主动性和自觉性。”这是中国网《挤干工作留痕中的形式主义“水分”》（作者：汪东旭）一文中，对工作留痕中存在形式主义根源的探究，笔者颇为赞同。要知道对于基层干部而言，为了应对上级检查，成天搞一些“纸上谈兵”，不仅浪费了大量的时间精力，而且让基层干部身心疲惫，产生困惑。有关部门必须下大力气把这种形式主义变种揪出来，挤干工作留痕中的形式主义“水分”，确保各级党员干部务实事、求实效，为实现人民群众日益增长的美好生活需要凝聚更多智慧和力量，助推中华民族伟大复兴“中国梦”早日实现。

最后，笔者想说：“天下事，以实则治，以文则不治。”过分强调留痕、依赖留痕，往往会陷入为“留痕”而“留痕”的怪圈，各级各部门必须加以警惕！

(责任编辑：佚名)