延迟退休方案有哪些内容值得期待？

　　今天上午，人社部部长尹蔚民对于大家都关注的延迟退休方案何时出台的问题作出了回应，他表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台，但是，对于对于延迟退休政策是否如所传的"延五用十"方案以及是否开展试点等问题，尹蔚民并没有作出回应。（3月9日中国新闻网）

　　作为延迟退休是十八届三种全会中提出的改革任务，这一任务应在2020年前完成，人社部部长以此作为方案出台时间期限，其实没有多少可议。但延迟退休方案到底怎样制定，目前进展情况如何，确实不得不受到广大民众的关注。

　　首先，延迟退休方案到底什么时候出台？虽然延迟退休是十八大三中全会的既定目标任务，但李克强总理在本次人代会政府工作报告中，谈到2014年工作部署时，并未提及延迟退休的问题，从这一情况看，在今年延迟退休方案应该不会出台。正如人社部长尹蔚民所讲，这项政策是比较复杂的社会政策，涉及到人口的结构、劳动力的供给，以及社会保障基金的安全秩序健康的发展。因此，其出台必定有一个听取广泛意见，开展充分论证的一个过程，此过程或许两年、三年，也许将更长一些。

　　其次，延迟退休方案到底怎么制定？可能人们关心更多的是方案会包括哪些事项，与自己的切身利益有多大的关系。既然是延迟退休，究竟是整体性统一延长退休年限，还是分男女性别的不同而区别对待，更或是按岗位性质的不同而有所差异。是否还存在逐年递增延长的可能，延迟退休年龄的上限又是多少，等等这些问题或是民众最为期待的内容。

　　然后，延迟退休方案到底会不会延长社保缴费期限？目前，设定的养老保险最低缴费年限为15年，在延迟退休方案中，是否会增加缴费年限，如果增加，增加多少？缴费基数是否会发生变化，是否会超出民众的承载能力，是否会增加企事业单位负担？政府在民众的养老缴费这块财政投入有哪些调整？随之带来的养老金发放和递增等制度有哪些政策变化？

　　延迟退休涉及千家万户，可谓是牵一发动全身，不仅政府感觉这是个庞大的系统工程，而且老百姓对此也是牵肠挂肚，魂牵梦绕。该方案的酝酿、制定、出台、实施还真得小步分解渐进性的推进。因此，每一步都应做好与民众的沟通和交流，既然是涉及百姓的利益，不妨多依靠群众，以得到更为广泛的支持。

(责任编辑：佚名)