总书记反复强调“要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。

正向激励，扶贫实绩选任依据。坚定不移以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局。各区县相继出台脱贫攻坚考核办法，11个区县144个乡镇30个街道党委、政府领导班子和主要领导、参与扶贫的干部全部纳入考核范围。正向激励干部冲锋在前，苦干实干、干在实处、谋在新处。用扶贫成效向群众交代、向组织交账，给自己鼓劲。换届之际，不能忘了战场上的他们，更要眼睛向下看、重心向下移，坚持正向导向，以扶贫实绩作为干部选拔任用标准。
反向问责，不脱贫就难辞其咎。以扶贫攻坚的成效、贫困面貌的改善、群众收入的提高等作为年度考核评定班子业绩等次、干部选任、执纪问责、兑现奖惩的重要依据。反向问责倒逼干部以扶贫为己任，以脱贫为使命，不脱贫就不摘帽，切实增强历史责任感、使命感、紧迫感。“疾风知劲草，板荡识忠臣”，脱贫攻坚就是考察识别好干部的“试金石”、“检验地”。“是骡子是马，拉出来溜溜”，干部的道德素养、领导艺术、业务能力、服务意识、廉洁意识、应对急难险重任务、深入推进改革的综合能力将在这场大考中得以施展。
广阔天地，扶贫干部脱颖而出。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。广阔农村干事天地，改革成效检验地，脱贫攻坚主战场最前沿，基层干部时时接触群众，与群众建立了深厚情谊，了解群众诉求和期盼；基层干部天天扶贫，对农村充满感情，了解政策得失利弊，经历摸爬滚打，磨练了意志、锤炼了品质、提升了能力、增长了才干。他们即是实战家也是改革派，更是多面手还是领头羊。这样的干部注定要在脱贫攻坚中脱颖而出、勇担重任、肩负使命。

(责任编辑：佚名)

用精准扶贫选人、选出扶贫需要的人

总书记反复强调“要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。