严谨对待群众举报，把牢干部考察任用关

近日有两则信息值得关注：一是“林北川获重用：中组部暗访7天后觉得他很过硬”。中组部了解到乐东原县委书记的事迹和乐东的变化后，来到海南，暗访了7天，觉得很过硬，上报给上级领导。海南省委书记罗保铭说：“中央重用、人大选举高票当选（省人大副主任，笔者注）”。二是“考察公布首日4人遭举报”清涧县拟新任命教育、水务等5个县局负责人。3月1日，5名候选人进入考察期。然而就在启动考察的当天，5名候选人中的4人被举报。
诚然在当前干部选拔任用中，确实还有权钱交易、权色交易、权权交易屡禁不绝，拔出萝卜能带出泥；托关系、递条子、“打招呼”；贼喊捉贼，贪官反贪，“年龄学历造假门”；一些“官二代”受父辈的“荫蔽”轻松“混入”公务员队伍；一些“老虎”、“苍蝇”能够“带病提拔”？能够边腐边升、越升越腐，甚至“窃钩者诛、窃国者为诸侯”？干部考察失真失实是重要原因之一。所以，上述的“被重用”“被举报”对于党的事业来说是大好事，是干部任用和选拔的进一步公开透明，使得选拔条件、选拔程序，选拔结果等都有了必要的监督、制约。
2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我党在新时期做好干部选拔任用工作的一个纲领性文件，关键要落实好“四个监督”。2016年印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，明确提出强化审核措施，实行“四凡四必”，为防止“带病提拔”全面把关。即：干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。这些《条例》、《意见》的制定为干部考察任用提供了制度、措施上的保证，确保真金不怕火炼，按“德、能、勤、绩、廉”五个方面把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部推选出来，调整到更适合的岗位。
各级党委（党组）及其组织（人事）部门都有责任准确识别干部，严肃认真对待群众举报，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，强化“责任重于泰山”的意识，让干部考察任用风清气正，让广大干部群众真正感受到公平公正公开。 (责任编辑：佚名)