三管齐下做好人才工作

    人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，是全党全社会的大事要事。因此，各级各部门要把发展人才事业摆在更加突出的位置，努力使人才工作各项措施真正落到实处，真正走上一条以人才支撑创新发展、转型发展之路。
   一要坚持党管人才原则。党管人才是做好人才工作的基本原则和重要保证。各级党委（党组）要充分发挥在人才工作中的核心领导作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，建立科学有效的决策机制、协调机制和落实机制，确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。要全面落实“一把手”抓“第一资源”责任制，各单位“一把手”要亲自研究、亲自部署、亲自推荐人才工作，根据工作实际需求，认真组织研究制定完善本地区、本部门、本行业人才工作规划，切实配好配强工作力量。要逐级建立并落实好领导干部联系服务人才制度，最大限度盘活人才资源，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，做好团结、引领、服务工作，把各类优秀人才感召到实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟事业中来。
   二要增强人才工作合力。发挥各方优势、集中各方力量，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级人才工作领导小组要重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要切实担负起人才工作牵头抓总的责任，当好参谋、整合资源、示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人社部门要在构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等方面积极发挥作用。相关单位要按照分类管理的原则，充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，共同做好人才工作。要切实发挥用人单位主体作用，引导和督促各用人单位认真贯彻执行党的人才工作方针政策，自觉做好本单位人才培养、引进和使用工作。要调动社会各方面力量参与人才工作的积极性，鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养等基金，为人才提供个性化和多样化服务。
   三要严格目标管理考核。将人才工作纳入各级领导班子和干部考核的重要内容，分类制定完善人才工作目标考核办法，建立责任落实清单，确保人才工作各项目标任务落到实处。要按照定性与定量、自查与检查、重点抽查与年度考核相结合的原则，由组织部门、人社部门、纪委联合开展经常性、全覆盖的督查检查，定期通报各级各部门人才工作推进情况，对好经验、好做法要及时总结宣传，对重视不够、措施不力、人才工作严重滞后的单位及相关责任人要及时通报批评、督促整改。（文/许谨谦）
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