基层当选好村级后备干部军

    党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，不拘一格选人用人，深化干部人事制度改革，强化干部管理监督，激发干部队伍生机活力，确保党和国家各项事业顺利推进。（9月15日人民日报）
    当前，建设社会主义新农村正在全国如火如荼展开。为实现到2020年全面建成小康社会的宏伟目标，我们各级党员领导干部在习总书记的带领下，撸起袖子，扑下身子，下足绣花功夫，民生工程稳步推进，脱贫攻坚成绩凸显，他们切实用行动践行了“全心全意为人民服务”的宗旨。哲学的观点告诉我们，看问题要一分为二，我们在看到成绩的同时还要防微杜渐，及早发现问题，永葆为民初心。
    村干部队伍素质的高低、能力的强弱，直接关系到党的基层组织建设是否坚强有力，影响到农村各项事业发展和稳定的大局。诚然，随着公务员招考范围的扩大，大量的大学毕业生充实到公务员队伍，使公务员队伍更趋年轻化、知识化、专业化。基层的干部队伍虽得到扩充，但都在地方镇乡政府工作，村上虽有“村官”队伍补充，但也有其局限之处。同时，大部分青壮年劳动力流向城市，坚守在农村的基本都是老弱病残等弱势群体，村两委班子结构老化，以致在班子换届之时难觅合适人选。一方面，因为村干部收入较低，一些文化高、懂经济、会管理的青年人才不愿当“村官”；另一方面，现任的两委班子成员大部分年龄偏高，在55周岁左右，文化程度多为高中，做电子化工作难免力不从心。这也给基层党组织建设提出难题，培养后备村级干部势在必行。笔者认为，要提高后备干部工作科学化水平，就应做到“三结合”规范后备干部建设，努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍，纵深推进全面从严治党。
     拓宽渠道与保证质量相结合。在村级党组织推荐的基础上，利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备干部，从不断改善拓宽村级组织的文化结构、年龄结构、性别结构入手，从退伍军人、大中专毕业生、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手中选拔后备干部。
    定期审查和动态考评相结合。可以探索建立村级后备干部档案培养登记制度，对后备干部的文化程度、培养情况、工作表现、政治素养、专项特长、技术技能培养方责任人等进行登记造册，同时明确好培养责任人，实行一名后备干部一名培养联系人，对党员和后备干部进行平时与季度定期定期考察和动态跟踪培养、管理。
     备用相结合。可以采取有岗培训、上岗锻炼、多岗培养的方式，增强后备干部培养的实效性、针对性和目的性。对文化素养较好，工作热情较高，但缺乏实践经验，在工作中带头作用和领导组织能力不强的，还难以胜任工作岗位的后备干部，通过设立村主任助理、村务协理员等方式，让后备干部承担一定的工作任务，在实践中提高为民服务的意识和本领。对符合条件的后备干部候选人，有计划的安排其参与到村级各项事务管理，给他们压担子，派任务，促使他们提素质，长才干，早成熟，早上岗，早接班。
    加强村级后备干部队伍建设，是加强农村基层党组织建设的必然要求，是巩固党在农村的执政基础，是改善村级干部队伍结构，解决村级组织后继乏人问题的有效途径。如何选拔和培养党和人民需要的好干部，建设一支宏大高素质的后备干部队伍是我们当前的一项重要工作。古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟度”。因此，要在实践中去培养后备干部，让优秀的青年干部主动肩负起时代的重任，树立扎根基层的决心和信心，做出经得起实践、人民和历史检验的业绩。
(责任编辑：佚名)