打破官位“铁交椅”，让干部真的“下”得去

     近年来，河北省着力构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，把推动干部“能下”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措，打破庸官懒官“铁交椅”。截至目前，已有776名领导干部因不作为、乱作为等“不适宜担任现职”情形受到组织调整，实现了干部“能下”。（2017.11.14 新华网）
     “能上能下”，是从古至今追求的吏治之道。但受“上荣下辱”陈旧思想观念和“只要不犯大错误就不该下”的思维定式影响，干部“不能下”的问题依然存在。干部能上不能下、能进不能出、能官不能民，由此延伸出“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，成为制约干部人事制度改革的难题之一，也造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍的整体战斗力，滋生了为官不正、为官不为、为官乱为的土壤，给坏风气滋长提供了温床，还让一些敢于担当、工作能力强的人想为而无位。
      河北省制定了推进领导干部能上能下实施意见和暂行办法，围绕干部遵纪守规、履职尽责、群众认可、作风品行等方面表现以及“裸官”、干部档案造假等事宜，细化了包括“四个意识”不强，独断专行，阳奉阴违，懒政怠政，欺上瞒下，群众意见大，铺张浪费，品行不端，或干部档案造假、属于“裸官”等21种具体情形，重点针对庸官懒官等“不适宜担任现职干部”，强化了政策约束，明确干部德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不相符，组织和群众认可度不高，即属于“不适宜担任现职”，重点解决了干部“能下”问题。其强有力的执行使得制度不再成为一种摆设，展现出了制度本该赋予的蓬勃生命力。
      为政之道，要在用人。让“不适宜担任现职干部”腾出位置来，让能者居之，这是人心所向。“能上不能下”显然与时代的要求和人民需要不相符，打破官位“铁交椅”，让干部真的“下”得去是大势所趋，相信在不久的将来“铁交椅”也会逐渐消失殆尽。
(责任编辑：佚名)