让“造假”官员脱去“伪装者”面具_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      明代陆容在其所著《菽园杂记》中有一文，说到有人“促白须以求相”。以至于卖乌须药和镶牙补牙的广告，都贴在吏部衙门前了。
      为官从政是实现人生价值的一条途径。但为了个人目的，不是顺其自然，而是想尽办法让胡须变白以显示自己老成而争取当大官，则是一种伪诈，实质是造假以升迁。（中国纪检监察报）
      全面从严治党开展以来，各地都不约而同地出现了干部年龄、学历、经历等造假事件，干部队伍中“伪装者”也逐渐浮出水面，造假手段方法千奇百怪，涉及干部不在少数，这值得各地党委政府的深思和反思。到底是哪里的漏洞给了这些“伪装者”钻空子的机会。如何让这些人脱掉面具，以真面目世人呢。
     面对这些“造假”官员，全国各地都纷纷开展了全面清查和整治。同时对造假官员的名单进行曝光，但笔者认为，更值得我们深思的是为什么会有干部造假事件的发生，怎样预防和防患是更为重要的事情。
强化源头管理，完善选人用人制度。新招录的干部对其学历、年龄、人际关系等要多方查证，同时要求新录用干部签订诚信承诺书，公开保证自身档案资料真实可靠。
强化干部素质管理，定期开展思想教育。新录用干部刚参加工作，意志力和思想力都相对薄弱，时刻对干部进行思想教育和警示教育，用助于干部增强自身免疫力和意志力，抵抗不良思想的侵害和不法干部的诱惑，更加有利于干部成长。
    强化干部学历提升，真正丰富业务水平。一些工作较早的干部由于学历低，导致不能正常晋升职务，因此走上造假之路。那么加强与高校之间的沟通协调，建立和完善在职教育体系，既然干部能够正常晋升，也能丰富自身水平。
     强化监督管理，严肃追责问责。为严防干部资料造假，钻空子，找漏洞，各地应建立健全完善的监督惩处制度，不能只惩处造假人，更要将后面帮忙造假的人也要找出来，为此应该建立责任连坐制度，对经手人、经手干部等都要制定有效的惩处措施，把好干部档案资料的每一个环节，整肃干部用人选人环境。
(责任编辑：佚名)