党建创新，对标上级精神、聚焦本地实际，整合统筹、研判分析、深入实际、突出实效，才能确保党建创新保持生命力和持久力。党建创新，人是关键因素和决定因素。专业业务能力、全局驾驭观念、坚持问题导向等等，是开展和推进党建创新的基本素养。少数党员领导干部在推进基层党建中，存在拍脑袋决策、“一刀切”、造词创新等等现象，本质上都属于“情绪创新”，同好大喜功、扭曲价值、不当作风等分不开。所以说，推进基层党建是项严肃性、政治性、专业性、综合性的工作，必须摒弃“情绪创新”。

工作中，个别领导在考察学习、参观体验、阅读报刊等过程中，极容易“见贤思齐”“见不贤内自省”，一个打造“一样的”党建创新品牌的念头出现，这种念头一旦脱离实际、脱离基层、脱离群众，就容易陷入“党建创新情绪化”。不顾实际、忽视逻辑，蛮干快上、大刀阔斧、跟风推进，一方面造成名不副实、挂牌上墙、文山会海等形式主义问题，另一方面加重基层党组织负担和压力，为“无谓事务”浪费大量精力和人力等有限的宝贵资源。

“情绪创新”实际上是党性不够、忠诚不够、责任不够、作风不够的体现。首先，没有调查就没有发言权，抓基层党建必须坚持调查研究这个基本之功，练好调研这个基本课，深入基层、走进群众、了解下情，将好的党建点与客观点融合起来，突出问题导向、聚焦难题创新，将党建创新与目标结果衔接起来，才能推动党建创新见行见效、落地落细。事实上，“情绪创新”脱离实际、缺乏担当，往往成为“烂尾工程”、虎头蛇尾，甚至走样变形、不了了之，正是形象政绩作祟、党性意识不强。

破山中贼易，破心中贼难。打破基层党建“情绪创新”的怪象，还得从提升政治站位、提高政治忠诚抓起，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、浸入灵魂、融入血脉。加强对党关于基层党建的创新理论和政治思想的深学笃行，以理论指导实践、以内功强化外功、以历练提升素养，如此才能在抓基层党建创新过程中保持“理性状态”，防止莫名其妙的“情绪创新”。故此，坚持修炼内功、增强本领结合，强化“敢抓党建”和“善抓党建”的综合素质，匡正基层党建创新的正确价值观和政绩观。

基层党建的生命力，在于融入到服务中心的“生产力”。党的组织路线始终服务于党的政治路线，是贯彻落实新时代党的组织路线的根本主线。这决定基层党建创新必须融入中心、服务大局、盯紧重点任务，诸如在乡村振兴、疫情防控、项目建设、经济发展等中心任务中破解重点、难点、堵点等问题，激发各级党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，确保基层党建创新赋能增效、提质增效，为实现经济社会高质量发展注入强大动力。