异化的工作专班源头在异化的工作作风_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      工作专班成立，本是为了聚焦工作，协调人员、资源、力量和服务，为某项特定的工作统筹推进。一方面这是深化认识、提高思想的具体表现，另一方面也是抓好工作的重要方式、保障效率的客观要求。
     但是，在现实工作中，不乏个别地方出现工作专班异化和泛化现象。比如，跟风式成立工作专班，只要涉及到了工作，不管是否有具体部门具体负责，先成立“工作专班”，陷入了“工作专班”主义，抽人员、调资源、挂牌子，甚至“一周成立6个专班”；再如，推责式工作专班，专班越来越多、责任越来越不明确，出现重叠和交叉，少数工作专班因“临时性机构”特征，大搞责任推脱、压力甩锅，遇事能躲则躲、能避则避；还如，挂名式工作专班，看起来有人员、有机构，但是实际工作还是原班队伍在抓、具体工作还归相关单位，甚至把本该上级负责的任务通过专班转移给基层，给基层造成新的负担。
     工作专班，完成工作是首位，“专班”只是形式，若“为了专班而专班”、或者“一成立便了之”，无疑让进入了形式主义泥沼，也容易带偏地方实干求真的工作节奏。更为重要一点，不管干什么工作，先成立专班，本该属于分内之事，以专班名义推责推诿，极容易滋生干事创业、为民服务的“堵点”和“梗点”，损害群众切身利益和败坏党员干部队伍形象。此外，成立专班如火如荼，推进工作跟“蜗牛”一样，遇到责任东拉西扯，工作专班有了、工作效率却低了，与工作目标南辕北辙、背道而驰，必然会吞噬地方担当进取、实干苦干的精气神。
      异化的工作专班，暴露出个别地方形式主义思想仍旧根深蒂固，热衷于搞表面风风火火、风生水起，把工作专班当做表态、当做“政绩”和“套路”，实际上于干事创业、推动发展毫无益处，甚至反倒让地方因工作专班过多过滥而滋生慢效率、低运转。按道理，工作专班集聚了力量、人员和资源，就应该把服务和管理、职责用起来、扛起来，让工作有序有力推进，让工作实效落地落细。但是，工作专班一旦被异化，啃不下硬骨头、拔不掉荆棘刺，只会让工作问题越积越严重、越来越麻烦。
     凡事在精不在多，坚持适度原则为要。工作专班异化背后是异化的工作作风作祟，所见，解决工作专班异化问题，关键还是要从塑造良好工作作风做起，尤其要破解把工作专班当做面子工程和形象工程的思想问题，特别要祛除形式主义的劣根性问题。崇尚实干理念、激发担当精神，对工作进行谋划部署、通盘考量，需要以专班重点抓落实、抓推进的，就成立专班；可有可无、毫无作用的专班，该撤除的立即撤除，该整合的有效整合。总之，大道之行，实干为要。工作专班遏制异化之风，就得从工作作风源头动刀子。

(责任编辑：佚名)