让单位中肯干能干实干的年轻人看到希望_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      年轻人缺乏一定社会阅历，他们需要锤炼，需要借此获得丰富经验，但不能因为年轻人老实听话就无限制使唤年轻人，特别是不能一味将大事小事都压在那些肯干能干实干的年轻人肩上。这样既会挫伤这些年轻人的积极性，还会助长其他人不做事的底气，错误引领单位用人取向，败坏单位风气。要在单位中明确，任务大家共同承担，任务是大家的任务，不是某些人的任务，有事一起做，有活一起干。
     肯干能干实干的年轻人做事积极主动、扎实有效，要得到更多鼓励以及奖励，而不是所谓的“理所应当”。要让这些年轻人看到希望，更好调动他们的积极性，铸牢他们的岗位担当意识。要明确奖励机制，强化监督机制，建设长效机制，制定相关制度和政策，保障单位中肯干能干实干的年轻人的合理利益，孵化一间适合这些年轻人成长的“营养室”，帮助这些年轻人健康茁壮成长，最终培育出一支极富战斗力的队伍。
     相比一些在单位中什么都不干的员工，肯干能干实干的年轻人因为做的多，再加之缺乏经验，自然会比那些什么都不干的人犯的错多。不要因此轻易否定一个肯干能干实干的年轻人，打击他们的积极性。要保护那些肯干能干实干的年轻人，正视他们因做事多而犯的错，将他们和那些秉持“不做事就不会犯错”理念的人区分开来。要包容这些年轻人，在一定范围内允许他们犯错，帮助他们理性分析犯错原因，避免日后再犯同样错误。
     肯干能干实干的年轻人是一支战斗力强大的队伍，他们是一个单位的精英储备，是一个单位的希望和未来，是保障一个单位健康有序发展的坚强力量。不要欺负单位中的年轻人，特别是单位中肯干能干实干的年轻人，不要因此扼杀他们的工作积极性，不要错误引导单位用人取向，不要败坏单位风气。要让单位中肯干能干实干的年轻人看到希望，让他们主动聚焦单位发展大局，积极响应单位战略部署。指挥好、用好这支极富战斗力的队伍，筑造单位更加美好灿烂的未来。
(责任编辑：佚名)