为开启特区发展新征程凝聚起强大的人才力量

   21世纪什么最贵？”“人才！”
相信看过电影《天下无贼》的人，想必大都会记得葛优这句非常经典的台词。虽然只是一句搞笑的台词，但是却讲出了一个不争的事实，那就是在知识经济占据主导地位的21世纪，无论是对于企业还是国家来说，人才都已经决定盛衰成败的关键因素。
     深圳特区成立之初，一穷二白、人才奇缺，说那时的深圳是不毛之地一点不夸张，而说当年的深圳求贤如渴也一点都不为过。但是只用了短短几年时间，深圳便由改革开放的热土变成了人才趋之若鹜的圣地，原因何在？一是改革促使思想解放、观念更新，特区不拘一格用人才，释放了巨大的制度红利与人才活力；二是改革促使革故鼎新，打破一切条条框框，每个人都觉得有用武之地，而那些真正的人才更是迎来了事业与人生发展的黄金时期；三是改革促使特区选人用人观念、做法创新、务实，不唯名只唯实、不唯文凭只唯实力，一大批中专、技工等基础性人才得以在深圳落地生根，成为当下深圳人才大厦的重要奠基石。
当年的深圳没有条件靠当下流行的金钱奖励、物质刺激以及舒适的工作、生活环境等来招揽人才，但人才却依然像朝圣般涌向深圳，这既说明人才流动有其特殊的内在规律，又证明深圳吸引人才所具备的独特优势。那就是改革优势、体制优势、制度优势；就是宽松、友好的社会人才氛围，不受束缚、羁绊的事业发展环境以及因受尊重、可以成就事业、实现人生价值的人才价值取向；就是不断深化改革所焕发出的无穷无尽的干事热情与人生追求。
     然而，令人始料未及且至今引以为憾的是，在特区不特、发展腾挪空间有限、地价、房价双杀的大背景下，深圳对人才的吸引力大为下降，已成为不争的事实。而深圳要发展，特别是要保住甚至赶超北上广，大力开发人才资源就成为了当前最为急迫的任务之一。笔者认为，深圳做好当前和今后一个时期的人才工作，必须以释放创新人才活力为主线，以创造更具竞争力的人才聚集环境为目标，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力建设一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。
　　一要以“求贤若渴之心”爱才惜才。中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统，燕昭王筑黄金台招贤纳士，秦昭王五跪而得范雎，刘备三顾茅庐而三分天下。各级党员干部特别是领导干部都要重视对人才的关心关爱，重视对人才价值、尊严和权益的保护，在全社会倡导尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好风气。要坚决打破“论资排辈”、唯学历资历的传统观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，坚持任人唯贤、唯才是举，对优秀人才，只要工作需要，就要大胆使用、破格使用，防止“筑巢引凤”的愿景变成“孔雀东南飞”的尴尬。要虚怀若谷、胸怀宽广，敢于、善于当“伯乐”，绝不能妒贤嫉能、求全责备，甚至压制和排挤人才。
　　二要以“革故鼎新之策”引才育才。各级各部门要研究制定务实管用、操作性强、有吸引力的引才引智办法，以“不求所有、但求所用”的柔性引才为主，通过兼职挂职、人才租赁、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等灵活多样的方式吸引人才、引进人才。要把招才引智与招商引资结合起来，以产业为基础、以市场为导向、以企业为主体，面向海内外广揽一批专业技能人才、领军人才、拔尖人才和创新团队。要尽快启动和完善各层次人才培育工程，着眼长远、超前谋划、科学遴选、长期培养、重点扶持一批青年才俊，力争使其在事业发展一线施展才华、增长才干、发挥作用、提升水平。
　　三要以“龙游凤栖之境”聚才留才。人才发展除需要自身不断进步外，外部环境也是重要因素。哪里的人才环境好，哪里的人才成长就快、聚集就多、活力就强。要尽快建立标准化、动态化、精准化管理的人才信息库，建立以业绩为依据、由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，畅通各类人才之间的流动渠道，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”，让优秀人才各展其能、实现价值。要完善人才关爱机制，搭建人才交流平台，充分听取人才的意见建议和现实需求，努力营造鼓励创新、宽容失误的工作环境和待遇优厚、无后顾之忧的生活环境。要加强人才宣传推广力度，选出一批先进人才典型，对有突出贡献的人才视情况授予“荣誉市民” “优秀人才”“劳动模范”等荣誉称号，增强人才对自身工作的荣誉感、认同感，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。
(责任编辑：佚名)