领导签字到底签的是什么_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        有这样一种现象，极个别领导找人设计、经常练习自己的签名，平时的书写水平并不怎么样，但签字签名龙飞凤舞，足见“功底”。但凡办事特别是大事，层层报批、层层签字看似繁琐，却是办事程序、行动手续，是必不可少的重要链条。那么，领导签字到底签的是什么？
       签的应是一份责任担当。这是对个人而言。倘若一些领导所签字的事项涉及人事、经费、工程等敏感大事，那么自下而上、从低到高的领导签字就是一份沉甸甸的责任担当，就是权力的具体体现，具有很强的法律效应，而不是简单几个人名，几个“同意”。领导签了字，就实时承担起了该负的责任。如果把签字不当回事，甚至在出了问题死不认账，这样的领导毫无责任担当，必定会被追究责任。因此，领导在签字前必须谨慎，多想想、多看看，该不该签，不能稀里糊涂随便就签字。一旦签了字，就必须全程负责到底，自始至终。
       签的应是一种认可肯定。这是对部属而言。有的文字成果例如情况报告、经验做法、建议意见、新闻稿件等，需要领导签字后上报或刊发，这时领导“同意上报或刊发”等签字就成了一种认可肯定，对于部属而言，是莫大的褒奖和鼓舞。特别是对年轻部属来讲，就是极大的工作推动，简单的签字势必成了下步写得更好、做得更好的强大动力。因此，领导应从培养人、使用人的角度，不要“吝啬”签字，而且应该多签字，特别是要签一些具有肯定表扬的字。
      签的应是一股务实作风。这是对单位而言。单位的主要领导，有批复权，单位一些重要事项实施前必须经主要领导签字同意后，才能具体实施。但事实中，不乏有签了字不落实的现象。这种签字充其量就是“表面文章”，只是起到了应付上级检查或者完善手续的作用，这样的签字不如不签。签了字不行动，不仅影响领导的个人威信，也轻视了组织赋予的权力，更有损单位的务实风气。看似小事，实则大事。倘若不加以纠治，愈演愈烈势必酿成大患，不良后果值得引起高度重视。
(责任编辑：佚名)