“三个量身定做”，激发年轻干部活力_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。年轻干部队伍建设是党的建设的重要的一环，只有以更大的决心育人才，才能实现中华民族伟大复兴“为有源头活水来”。
    量身定做培训计划，促进理论素质提升。新形势下的年轻干部培训，要合理构建教育培训的课程框架，抓住政治教育、理论教育和能力教育三个方面靶向发力。要加强政治能力培训，帮助年轻干部把握正确政治方向，提高政治敏锐性和政治鉴别力。要加强理论水平培训，合理设计理论课程，力求多样化、通俗化、形象化，帮助年轻干部学深悟透党的理论。要加强工作能力培训，深入一线开展多种形式的“传帮带”活动，帮助年轻干部实现事半功倍。
    量身定做职业规划，搭建干事创业平台。让年轻干部成长有方向，发展有目标，要合理确定个性化培养方案，定制职业规划。要摸清家底，按照从事工作和所学专业分门别类建立年轻干部信息库，定期开展分析研判和动态调整，确保家底清,目标明。要搭建平台，下沉一线接地气、增底气，把年轻干部放到基层一线、重点工作一线、重点项目一线、信访维稳一线和招商引资一线“挑大梁”；上派跟学广胸襟、拓视野，要选派“素质佳、能力强、工作棒”的年轻干部到对口单位上派锻炼，不断提升干事创业水平。要始终把”培养一个，成熟一个，使用一个“的原则放在干部选任的核心位置，对成熟优秀的年轻干部，要大胆使用，不吝提拔。
   量身定做激励措施，营造安心安业环境。让年轻干部安心安业，要精准施策，营造爱才用才的干部队伍环境，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要强化正向激励，实行物资激励和荣誉激励“两手抓”，切实增强干部的荣誉感。要健全保障体系，保证干部正常福利，积极解决干部配偶就业、子女就学等“后顾之忧”，切实增强干部的归属感，进一步激发干事创业热情。要突出重点群体，强化对一线干部等群体的组织关怀，畅通职务职级晋升通道，让年轻干部看得到未来，触得到希望，切实增强干部的获得感。

(责任编辑：佚名)