羡慕“按时发工资”,何错之有?

时间:2022-04-26 17:47来源:评论网 作者:段官敬 点击:
一分耕耘,一分收获。劳动者付出了劳动,就应该获得相应报酬,这是法律赋予公民的基本权益,也是法治文明社会必须维护的原则底线。某企业员工只因在微信朋友圈发了一条羡慕按时发工资的说说,就遭到公司解聘。不得不说,这条朋友圈说说,不正是戳中了公司随意侵犯员工合法权

    一分耕耘,一分收获。劳动者付出了劳动,就应该获得相应报酬,这是法律赋予公民的基本权益,也是法治文明社会必须维护的原则底线。某企业员工只因在微信朋友圈发了一条羡慕按时发工资的说说,就遭到公司解聘。不得不说,这条朋友圈说说,不正是戳中了公司随意侵犯员工合法权益的“肋骨”。相应,公司展示的“胸怀襟度”,同样是对非法侵犯员工权益的“真实回应”。

现实工作中,不乏部分企业公司等市场主体,以“封建东家”自居,任意侵犯员工权利,并冠之曰“公司规定”或“企业文化”。比如,让员工尊严打折的公司培训,“996”制企业加班文化盛行,任意克扣员工薪资行径等等,都是个别公司信誉缺乏、法治精神不立的本质折射。回到话题本身,职工付出了相应努力,积极完成了公司交办任务,公司就应该“按时发工资”。这是法律规定的基本义务和企业责任,更不应该存在所谓“羡慕”一说,也正是“羡慕”二字暴露出相关公司漠视职工权益的一贯态度。

爱人者,人恒爱之。当前,市场竞争压力加大,员工和公司本身就是“利益共同体”,加上就业渠道多样、人才资源作用等等,员工同公司本来就是“双向选择”的关系。若哪家公司在关心关爱员工上掉了队,甚至把员工利益放在“地上摩擦”,那么不仅仅是员工会作出自己自发的选择。相信,在诚信至上的市场法则里,广大消费者群体同样会对相关企业和公司“用脚投票”。从网络舆论发酵来看,网友一边倒批判和谴责的声音,正是对相关公司最好的回应,代表的同样是员工的心声,还有对法治文明精神的呼唤。

维护劳动者权益,才是值得尊重的公司。做好百年老店,成为大众口碑品牌,考验的不仅仅是公司管理机制、文化精神、科技力量,还有对待员工的态度、服务的质量和水平。若一家公司肆意侵犯员工权利,诸如羡慕“按时发工资”也会得到惩戒,将公司“不可告人的秘密”封锁起来。那么,广大消费者怎能信任公司的产品和服务呢?更为重要一点,相关利益方、链接体,又如何相信公司的运营机制和信誉度。不得不说,公司在判断员工“羡慕按时发工资”的态度,其实就是在传递自身公司的文化和理念。

网络时代下,信息一日千里。公司的价值理念和企业文化,往往就是一场现场直播,会在任何角度或维度得到照见。尤其,尊重劳动者合法权益方面,是每一家公司和企业必须承担的基本职责。或者,集体的慧眼和选择,会让那些试图践踏法律而行之的公司“得不偿失”、搬起石头砸自己的脚。总之,羡慕“按时发工资”本身就不应该是“羡慕”,更谈不上“错误”,以法律的名义让“按时发工资”成为理所当然。

(责任编辑:佚名)
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