一分耕耘，一分收获。劳动者付出了劳动，就应该获得相应报酬，这是法律赋予公民的基本权益，也是法治文明社会必须维护的原则底线。某企业员工只因在微信朋友圈发了一条羡慕按时发工资的说说，就遭到公司解聘。不得不说，这条朋友圈说说，不正是戳中了公司随意侵犯员工合法权益的“肋骨”。相应，公司展示的“胸怀襟度”，同样是对非法侵犯员工权益的“真实回应”。

现实工作中，不乏部分企业公司等市场主体，以“封建东家”自居，任意侵犯员工权利，并冠之曰“公司规定”或“企业文化”。比如，让员工尊严打折的公司培训，“996”制企业加班文化盛行，任意克扣员工薪资行径等等，都是个别公司信誉缺乏、法治精神不立的本质折射。回到话题本身，职工付出了相应努力，积极完成了公司交办任务，公司就应该“按时发工资”。这是法律规定的基本义务和企业责任，更不应该存在所谓“羡慕”一说，也正是“羡慕”二字暴露出相关公司漠视职工权益的一贯态度。

爱人者，人恒爱之。当前，市场竞争压力加大，员工和公司本身就是“利益共同体”，加上就业渠道多样、人才资源作用等等，员工同公司本来就是“双向选择”的关系。若哪家公司在关心关爱员工上掉了队，甚至把员工利益放在“地上摩擦”，那么不仅仅是员工会作出自己自发的选择。相信，在诚信至上的市场法则里，广大消费者群体同样会对相关企业和公司“用脚投票”。从网络舆论发酵来看，网友一边倒批判和谴责的声音，正是对相关公司最好的回应，代表的同样是员工的心声，还有对法治文明精神的呼唤。

维护劳动者权益，才是值得尊重的公司。做好百年老店，成为大众口碑品牌，考验的不仅仅是公司管理机制、文化精神、科技力量，还有对待员工的态度、服务的质量和水平。若一家公司肆意侵犯员工权利，诸如羡慕“按时发工资”也会得到惩戒，将公司“不可告人的秘密”封锁起来。那么，广大消费者怎能信任公司的产品和服务呢？更为重要一点，相关利益方、链接体，又如何相信公司的运营机制和信誉度。不得不说，公司在判断员工“羡慕按时发工资”的态度，其实就是在传递自身公司的文化和理念。

网络时代下，信息一日千里。公司的价值理念和企业文化，往往就是一场现场直播，会在任何角度或维度得到照见。尤其，尊重劳动者合法权益方面，是每一家公司和企业必须承担的基本职责。或者，集体的慧眼和选择，会让那些试图践踏法律而行之的公司“得不偿失”、搬起石头砸自己的脚。总之，羡慕“按时发工资”本身就不应该是“羡慕”，更谈不上“错误”，以法律的名义让“按时发工资”成为理所当然。