“是否家暴”也是评价干部的“晴雨表”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        家风无小事。某地探索将“是否家暴”纳入干部选拔重要依据，得到广大党员干部、基层群众的肯定和点赞。党员干部家风建设是关乎党的干部队伍纯洁性和先进性建设的重要内容，更是综合反映党员干部综合素质和道德品质的具体表现。事实上，党员干部家风纯正才能更好引领社风民生，推动营造风清气正的地方政治生态。相反，党员干部家风不正、家教不严、约束不够，必然难以严格遵守党的政治纪律和政治规矩。所见，“是否家暴”也是评价干部的“晴雨表”。
      知微知彰，管中窥豹。“是否家暴”作为家风家教的参考系和指标数，家庭和睦、尊老爱幼、礼待家人，本身就是党员干部道德修养、政治涵养、素质素养的基本要求和起码标准。换而言之，“是否家暴”直观折射党员干部综合素质的“微窗口”。更何况，党员干部家庭家风并非一家之事，而是治理一方、造福一地的大事。试想，若党员干部家风失守、“家暴”频出，怎能真心实意、用力用情解决群众急难愁盼和“关键小事”？
      家是最小国，国是千万家。把“是否家暴”纳入干部选拔任用的参考指标，是建立健全干部考核机制的重要举措，更是锻造政治硬、作风好、能力强干部队伍的必然要求。家作为党员干部生活、工作、学习的重要港湾，是全面、综合、整体、科学评价干部的“切入点”和“完整面”。因此，把“是否家暴”列入干部考核范畴，更能科学准确反映干部的真实面貌和作风底色。不容否认，少数党员干部人前人后不一样、言行内外不一样，正是干部识别难、考核难问题的具体折射。所以，要用好“是否家暴”这个“晴雨表”，测量出干部政治大德、修养品德的纯色。
       小智制事，大智治制。考准核实干部“是否家暴”，得建立一套完整体系、科学可行的机制，明确家暴表现方式、给出考核办法意见、综合辩证了解实况、压实考核主体责任，比如延伸考察触角到小区、进家庭、入庭院，听取左右邻里、街坊群众等意见，防止考核“是否家暴”流于形式、浮于应付。否则，极容易出现“不愿得罪人”等现象，让干部考察失真失实，既吞噬干部考核使用的严肃性、政治性，更伤害基层百姓群众的感情。此外，让“家暴式”的干部被掩盖，极容易给地方经济社会发展带来潜在遗患和风险。
       家庭是人生第一所学校。考察干部“是否家暴”，了解和掌握干部在人生第一所学校的综合表现、心理状况、现实状态，从而侧面反映干部政治信仰、自我修养、党性意识，作为提拔使用干部的重要参考，这既是干部考核机制完善的题中之义，也是塑造新时代高素质干部队伍的内在要求。所以说，积极探索把“是否家暴”列入干部考察事项，是考核机制的人性化和科学化，更是适应新时代干部队伍建设的重要举措。

(责任编辑：佚名)