留住人才就是留住未来

     近日，成都金堂首批14名引进人才领到了人才公寓“金钥匙”，他们在金堂连续工作10年后，将取得其使用的“人才公寓”住房产权。当日金堂县召开全县人才工作大会，正式出台“人才新政20条”，从多个方面加大对人才的扶持力度，让人才在此筑巢，此举为“蓉漂”计划添上了浓墨重彩的一笔。（7月23日新浪网）
随着毕业季的到来，全国各地都向人才市场抛出了各种人才政策大礼包，落户口、发补助、送房子、配偶随迁等等，“人才大战”愈演愈烈。
    人才是创新创业的主力军，是城市发展的新引擎，同时也是汇聚人才的大动力。如今人口红利已经退去它原有的势头，城市需要转型发展，这亟需人才的支撑，而人才作为稀缺资源，各地纷纷抛出“大礼包”，以盼“人才”带动城市大发展。金堂此举则是从多个方面加大对人才的扶持力度，真正让人才在金堂筑巢，为“引进”到“留住”提供政策支持。
如何才能在“人才大战”中独占鳌首呢？各地的户口政策、补助、居所等橄榄枝，希望人才来此落地扎根，这些当然是吸引力，但笔者认为成长空间才是城市给人才最大的奖励，这是人才们自我实现的需求。虽然北上广高居不下的房价，名额难求的户口让很多非本地人才苦不堪言，但人才们也不愿退而求其次回到温暖的家乡小城，就是因为北上广给各类人才提供了发展和成长的最佳空间，得到了自我实现。其次城市提供的教育、医疗、卫生等公共服务条件和水平是吸引人才的最有力保障。成都“东进”，金堂先行，金堂县将主动承接“东进”发展，重塑城市空间结构和经济地理，着力打造淮州新城，发展节能环保、智能装备制造、通用航空三大主导产业，并以龙泉山城市森林公园为主轴，打造城市“第二会客厅”，给予人才开疆拓土的机会和干事创业的空间。而教育、医疗、卫生等公共服务条件和水平也是需要靠人才来支撑和发展的，所以人才聚集会造成城市人才马太效应。
   人才不光要吸引，更要留住，更要激发其活力，为了增强城市虹吸效应，城市要做的不仅仅是抛出“大礼包”，更需要在自身产业、硬件、平台等等方面做出不懈的努力，让人才在自由的成长空间中，与城市发展形成共赢，让人才成为有用有为之才。

(责任编辑：佚名)