干部履职尽责要学会“击鼓传花”

     云南省金平县安监局办公室主任李某某接到上级文件后未及时处理，导致该县河糖厂4名工人死亡。近日，云南省金平县人民法院以玩忽职守罪对金平县安监局办公室主任李某某作出有罪判决。（8月8日澎湃网）
    “击鼓传花”讲的是一种游戏规则，人们在击鼓声中传递花，鼓声停止时，花传到谁手上，谁就要受“惩罚”。其实干部履职尽责也好比是“击鼓传花”，置上级的政策文件和指令于不顾，不能及时传达落实。要么是不击鼓也不传花，要么是只击鼓不传花，实则是把工作装在自己的口袋，这样的干部不要说没有履职尽责，可称得上是不作为的典型。
     常言道，鼓不打不响，花不传不香。人们常说做一天和尚撞一天钟，作为一名为人民服务的干部，坐在位置上，拿着财政俸禄，却不能为党为国分忧，连最基本的传达上级精神要求都做不到，最基本的任务都不能完成，岂不是白拿纳税人的钱财。接到了上级的文件却不及时处理，再好的文件精神又怎能传达到基层，传达到群众心中。谁知未处理的文件成为一个烫手的山芋，不仅害了别人，也毁掉了自己前程。
时下，“落实”二字对广大干部来说是入脑入心见行动，落实工作也就是落实责任与担当。面对上级文件不处理等同于把上级的工作要求部署烂在自己的肚子里，可是面对4名工人死亡的责任谁又能承担得起？
作为专门负责收发文件的办公室主任，怎会不知道对文件及时处理的重要性，从该事件暴露出的是一些单位部门在文件处理上存在瑕疵和不规范，如此重要的文件怎会留置在办公室主任的手上？以笔者看，这其中除了李某某自身工作不严实、不严谨之外，该单位文件管理制度的落实问题也暴露无遗。
     再好的政策文件，需要在落实中才能发挥出效果，如果对待上级文件要求无所谓，其结果自然是无所为，最终将自己和单位陷入尴尬被动的局面，该案例值得广大干部深思。
     干部履职尽责“击鼓传花”，不是简单的传递责任，而是将工作部署和要求传递下去，传导的是压力，传递的是担当。笔者认为，要杜绝类似事件的发生，不仅要强化干部问责，增强干部履职担当意识，还要完善干部监督机制，堵住制度漏洞，让上级部署的每项工作真正落实到位。
(责任编辑：佚名)