近几年，为加强领导干部的能力建设，各级组织分层次、分类别、分阶段对领导干部开展大规模的培训，使领导干部在理论知识、业务能力等方面达到改进并取得实效。但在现实生活中，由于人们生活和工作的节奏加快，压力加重，一些领导干部面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现紧张焦虑、职业倦怠、心理失衡、丧失信心等不良心理状态，导致在工作中出现干劲不足，做事毫无章法、推诿扯皮、不敢承担责任等现象，严重的甚至走上腐败堕落的不归路。因此，笔者认为在加强领导干部能力建设方面，除了加强领导理论知识、业务能力的提高以外，还应加大对领导干部的心理建设，加强对领导干部的心态培训。良好的心态对领导干部的发展极其重要，心态影响人的能力，能力影响人的命运。好的心态能使人产生积极向上的动力，面对挫折不妥协，不放弃，做事有条不紊；面对歧路，能坚守自己心中的道德底线。而消极的心态则会影响一个人的判断力，做事情没有主动性，遇到困难就止步不前。
    良好的心态对领导干部的影响体现在方方面面，一是在工作能力上，领导干部是社会成员中的特殊群体，承担着谋划全局、制定政策、做出决策的重任。能否适应本职工作或将其做到更好，除了具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具有较好的心理素质。从一定程度上讲，领导干部心理素质的优劣直接影响他能力水平的发挥，直接影响他所在地区所在单位的发展。二是在生活作风上，领导干部身处不同的岗位，扮演不同的角色，与形形色色的人打交道，更需要保持良好的心态，坚守自己的道德节操，抵制各种各样糖衣炮弹的袭击，廉洁自律，作风清正。
    内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，外因要通过内因起作用。加强领导干部的心态培训，做好领导干部的心理建设，对今后工作的开展起着至关重要的作用。