比户口更重要的是“舞台”

     7月19日，成都召开“产业新政五十条”系列新闻发布会第二场，正式发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》。《行动计划》提出了12条具体措施，是成都继2016年、2017年连续两年以市委市政府“一号文件”出台“人才新政”后的又一政策创新，也是历年来含金量最高、惠及面最广、支援力度最大，针对性最強的人才政策，充分展示了成都市委市政府择天下英才而用之的气魄和決心。自《成都实施人才优先发展战略行动计划》正式开始接受申请办理落户手续后，当成都人作“蓉漂”成为了年轻人共同追逐的新时尚，也正是在好政策的驱动下，本周一成都迎来了人才落户井喷。
       这是一个十分可喜的现象。聚天下英才而用之，对于成都加快建设体现新发展理念的国家中心城市而言意义重大。但是，在这个热点现象的背后，我们还应该要冷静思考一个问题，人才是吸引来了，怎么才能留住？允许落户、保障住房、提高医疗待遇、发放人才绿卡、免费技术技能培训虽然都是留住人才的方法，但最重要的还是要给人才以发挥才能的“舞台”。如果没有供人才尽情施展的“舞台”，真正有理想有抱负的人才还是会流失的。
要搭好这个“舞台”还需要从以下方面着力。
     首先，要不拘一格用人才。要大胆给青年人才压担子，让他们在工作中挑大梁当主力，充分发挥年轻人的创造力和想象力，给工作注入新活力；而不能抱着“嘴上无毛办事不牢”的老观念，让青年人才从跑腿听差做起，慢慢熬资历，很长时间都接触不到核心业务。
    其次，要完善工作中的“容错机制”。没有什么事是一帆风顺的，干事创业的过程中错误难免，尤其是科研、创新工作，不可能都是一次成功的。要允许失败、允许犯错，给予引进人才足够的包容，让他们放下包袱，心无旁骛干事业。
      最后，要注重倾听工作中的“不同”的声音。青年人才往往思维活跃，各种大胆的想法层出不穷，对于这些新点子、新做法要善于接受、善于利用。不能因为其中有打破常规的做法而犹豫不决或一概拒绝。
总之，在给予了引进人才各方面优惠扶植政策的同时，还要在工作中给予他们充分施展才华的空间，搭好舞台，让成都建设体现新发展理念的国家中心城市的这台大戏越唱越红火。
(责任编辑：佚名)