打破养老“铁饭碗”，这是真正的破而后立

          国务院决定全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革，养老金“双轨制”的逐步步入正轨，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。曾经被许多人羡慕的“铁饭碗”俨然没有那么铁了，公务员今后咋养老？一时成为街头巷尾热议话题。
        “铁饭碗”不是一个新有名词，打破“铁饭碗”也不是新有之举，早在国企改制时期就有打破职工铁饭碗的先例，短期内确实带来不利影响，但国企从此实现了十年增，为企业退休人员带来了利好。那么，应该如何看待此举呢？
        不可否认，从全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革，养老金“双轨制”以来，工资微增、“零”增甚至负增长，个人还需要按本人缴费工资的8％缴费，这让原本就收不抵支的公务员们“雪上加霜”，同时还要接受大众“公务员工资又大涨了”的舆论压力。
       细细思量，养老金并轨，有助于将公务员回归到职业本身，缓解现阶段公务员报考热现象。同时，养老金并轨，打消了公务员跨行业流动的现实顾虑，更有利于促进人才在公务员和非公务员行业之间的正常有序流动，激发人才干事创业活力。
       因时制宜，在实行养老保险制度改革的同时，应尽快实施公务员工资改革，形成正常的工资增长机制，保障公务员的利益。所以，关键还是要建立起完善的工资调整机制，在“财政不出保”的情况下，国家层面还应当统筹挖掘商业保险，引进社会资本，建立起健全、多元化的养老体系。不仅要考虑到社会的制度公平，也要充分体现职业差异，要尝试“基础金一致，个人金差别”等新思路，去有效防止“企业患不公，机关忧失保”的现实尴尬，以达到相对稳定、维持长期的理想状态。
       立足现实，4000万公务员从吃“财政饭”转向吃“养老金”，制度易实行，但4000万人的思想认识却难以整齐划一，在并轨过程中难免会有各种想法、牢骚甚至抱怨，对此，各机关单位要提早介入，早做工作，帮他们树立正确的认识，摆正工作态度和想法。
       长远展望，短期内确实会有些许问题，但长远以观是利好的，机关事业人员对自己的岗位更加爱惜了，不作为、懒作为也少了，政府财政收入才会增加，江满了润小河，公务员增长工资，提升福利，都有了可能，而且不同的激励政策，也会促进机关事业人员更好地投身于工作之中，实实在在的发挥本领，踏踏实实的做事。

(责任编辑：佚名)