针对近期一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。(新华社北京5月16日电)

    各地出现的“抢人大战”并非偶然。说明各地对各类人才的倍加重视和极度渴求，尤其是随着全面深化改革开放，国内各大城市都在以强劲的竞争活力，倾力推进供给侧结构性改革和产业转型升级，驱动创新的发展态势异常迅猛。这无疑给社会就业提供了更加广阔的空间，人才需求量也越来越大，人才竞争必然成为新时代的一种新潮流。

    然而，对目前兴起的一股“抢人大战”的新潮流，我们必须持冷静思维和慎重态度。时下，有的地方把“引才引智”的着力点偏重于“放开户籍”和“高薪吸引”上，竞相出台了一些“你好我更好”、“你优我更优”的一系列优惠政策和超常规定，使各类人才蜂拥而至。事实上，人才的正常流动是一种自然现象，每个人都想在竞争中谋求生存与发展，都渴望找到自己施展才干、报效祖国的理想舞台。但作为用人单位，尤其是人才缺口较大的城市，一定要因地制宜，坚持一切从实际出发，别盲目攀比和跟风。俗话说，请神容易送神难。笔者认为，“引才引智”在把好“政治关”的前提下，关键是“注重高质量”和“特长优势”，不要把眼睛只盯在所谓“高学历”上，更要破除“远来的和尚会念经”的陈旧庸俗观念。我们并不一味反对“抢人大战”，但我们在“引才引智”的同时，要坚持“双管齐下”的办法，积极倡导发掘培育“当地人才”，包括“乡土人才”。因为他们熟悉和了解当地政治、经济、文化、社会等情况，有的还是“本地通”，把他们的才华智慧和身怀绝技充分发挥出来，为加快当地的经济发展和社会进步，会起到事半功倍的作用，也是节省人力资源的一个良好捷径。把人才留下来，防止“人才外流”，这是关键的关键。在这点上，各级党委和政府要牢固树立“人才是第一生产力，人才是国家的宝贵财富，人才是民族振兴之栋梁”的新型理念，保持各项优惠政策的稳定性和连续性，防止“朝令夕改”，让人才干着不塌心、留下来不安心，甚至时刻想着“远走高飞”、或“另投他门”。各地要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，进一步提升城市的吸引力和竞争力，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。这样，才能“留住人才”，安居乐业谋发展。