治疗干部“敷衍症”要多管齐下

     《官场现形记》中讲，一些官员“敷衍的本事是第一等”。封建时代“千里做官为了吃穿”，官场中人“无利不起早”不是啥稀罕事。共产党人“做官”为的是做事，与封建官员不可同日而语。拿陈云同志的话说：党员干部“在工作中萎靡不振和用雇佣劳动的态度来对付党的工作，是绝对不允许的”。（2月2日新浪网）
    所谓“敷衍症”，其实就是假作为，只闻其声不见其行，嘴巴上讲得热闹，就是没有实实在在的行动，干事迈不开腿、伸不出手。其实，党的十八大以来，在全面从严治党的压力下，明目张胆贪腐的行为已难觅踪迹，但“为了不做错，宁愿不做事”的风气却浓厚了。但是，光明正大不做事被群众举报，被组织问责，假作为便应运而生，敷衍的病症在一些干部身上表现突出。
    因为是敷衍，所以颇具有隐蔽性、迷惑性，一般人看不出来、发现不了，组织难有量化标准进行查处。这些人很会装，对上表态快、表态多，但行动慢、落实少；传达学习“反应很快”，开会部署“动作很大”，但就是只会提要求、分任务，自己当“甩手掌柜”，开会意味着落实，发文意味着干事，实际上一切皆悬浮在半空中。
     光说漂亮话，不做样子活，实际上还是思想作风出了“问题”，生了疾病。个别干部以“多劳多得”为理由，认为自己做了事，就该有报酬，但在全面从严治党的背景下，福利缩水，“灰色收入”消失，让一些干部缺少了工作激情，没有了工作干劲，就想当“撞钟和尚”，占着位置不干事，还要领工资。
     为此，治疗干部的“敷衍症”，靠发现查处个例是远远不够的，重点要从根上入手，多管齐下。加强干部的党性培养，增强奉献意识、责任担当；加强日常监管，铲除假作为“苗头性”问题；加强工作绩效考核，让敷衍干部交不了差，露出“尾巴”来，进行严肃问责处理。
     当然，要让干部努力做事，还需在完善激励措施方面下功夫，让能干事、干成事的干部有前途、有希望，有继续干事、努力干事的内生动力。
(责任编辑：佚名)