别让村干部离职又“离心”

      党的十八大以来，我国社会保障建设全面发力，参保范围扩大，待遇稳步提高，服务日趋便捷，建立起世界上覆盖人群最多的社会保障安全网，稳稳守护着亿万百姓。（人民网，9月20日）
      5年来，我国社会保障建设全面发力，建起世界上覆盖人群最多的安全网。解除后顾之忧，才有幸福生活。但是一群新兴“弱势群体”需要引起我们的关注：那就是离职村干部。
“我曾经当了近10年的支部书记，现在老了干不动了一个月能领200多块生活补贴，还不如低保户，想想还真有点失落，但是我现在还能种地，就不给国家增负担了。”这是笔者下乡，一位已离职村干部闲聊时说到的。
    离职村干部是一个涉及人员众多且情况较为复杂的群体，具体说来，包括了已经离职的村“两委”成员，文书、计生管理人员、妇代会主任、民兵连长等群团组织负责人。由于这类人并不是专职，且村一级并不存在任期限制，所以往往存在离职村干部老龄化严重，待遇补贴少，社会保障跟不上等问题。这些人有的在岗位上一干就是十几二十年，但是他们的养老和医疗除了新农合和新农保以外就没有其他补贴了，因此曾经社会主义新农村建设的骨干力量逐渐流为社会的“弱势群体”。
      村干部不同于公务员，他游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产，工作上他们面临着各级各部门的监督检查和群众的诉求及依托，生活上无暇顾及其家庭和自己的生产生活事务，很多村干部真的是靠着热情在坚持。在任期备受“重视”，离任后“无人问津”，经济上得不到保障，精神上又倍感失落，生活上还那么多困难，无法妥善处理好以上问题，离职村干部将成为农村又一个不稳定因素。
现在关于离职村干部的相关保障制度也在逐渐完善和规范，除了离职村干部的经济补偿，我们还需要更加关心他们的内心世界。
      这些退休的离职干部是否就对我们的工作毫无意义了呢？结果当然不是。多年的基层工作经验和积累的群众基础能为我们建设美丽农村提供很多助力。村干部即使在离职后成为一个普通农民，其文化程度和眼界在农村也是较为领先的，如今，村级干部的保障工作在不断完善，国家也提出“大众创新、万众创业”的新方向，更多的年轻人回到农村参与建设，这些经验和群众基础正是年轻同志较为缺乏的，以老帮少，不仅解决了村级干部青黄不接的尴尬，还让离职干部找到了自己精神的满足感，将为民服务的心与热情和组织又紧密连接在一起。
     离职村干部能提供的帮助不少，只有让他们的生活有了保障，精神也得到满足，一支充满生机和活力的村干部队伍一定是多元而和谐的，关注关爱离职村干部，村级组织良性循环才能形成。
(责任编辑：佚名)