育好人才，提升核心竞争力

     何为人才？有人说要像诸葛武侯那样智计百出、决胜千里的人可称为人才，有人说要像李白那样不事权贵、妙笔生花的人可称为人才，有人说要像徐霞客那样行万里路、著书立言的人可称为人才……其实，每个人心目中对人才都有自己的定义。
    日新月异的科学技术，让人们对人才的定义也已发生了变化，引领科技进步、时代发展的弄潮儿固然是人才，但笔者认为只要能在自己所属行业做出成绩，为社会发展做出贡献的就是人才。高学历的人不一定是人才，低学历一样可成大家。各地人才市场中，随处可见高学历毕业生求职无门、彷徨不堪，陷入求职难的境地。与之相对的则是不少职业技校的毕业生，由于精于专业技术，往往是供不应求，有效破解了“用工荒”，勤于钻研传统技艺成为行业翘楚大有人在，如重庆市大足区刘能风痴迷石刻技艺，经过多年钻研，终成为大足石刻的第十六代传人。
    层出不穷的人才引领科学技术的不断革新，推动人类社会不断向前发展，国际竞争归根结底就是人才的竞争。做好人才培养，就是为国际竞争中提高竞争力奠定坚实基础。如何做好人才的培养呢？笔者认为一是要从思想上重视人才，思想决定出路，人才之所以称之为人才，是因其具有一技之长，各级各单位都要提高对人才的重视，给予人才相应的关心爱护，做到人尽其才；第二是要善于发现人才，千里马常有而伯乐不常有，要当好伯乐，既要有千金市骨的决心，让人才敢于毛遂自荐，更要有访贤于野的行动，做到群贤毕至，务求人为我用；第三是要重点培养人才，人才不是天生的，都是靠后天培养的，人才的培养要做到精、准，不强求全才，但求专才，扎实做好各类职业教育、传统技艺传承等人才培养工作，为社会发展储备专业技术人才；第四是要用好人才，发现人才不能随意安置，要结合每个人才得特点，安排合适的岗位，让其尽显其能，做到人岗相适。
(责任编辑：佚名)