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吸引人才，急功近利要不得

时间:2018-05-31 11:22来源:评论网 作者:向小月 点击: 次
“十年树木，百年树人”，解决人才短缺问题，当久久为功，引育并重，既要从待遇和身份的角度提供优惠政策，也要注意人与环境的匹配，防止人才“水土不服”，还应完善选、用、育、留人才行之有效的方法和措施，通过打造“永久牌”保障人才引得来、用得上、留得住。
      电影《天下无贼》中有一句很经典的对白:“二十一世纪最重要的是什么？人才！”。最近一段时间，“人才”再次“火了一把”，为吸引更多人才，各省、市纷纷出台系列人才政策，大有一番“你方唱罢我登场”的架势，求贤若渴之势，令人眼花缭乱。
     近年来，为吸引人才，我国国内很多地市以政府的名义颁布了大量吸引人才的相关政策。继北上广深相继出台人才管理办法和制度体系后，很多二线乃至三线城市，诸如西安、青岛、武汉、郑州、沈阳也都提出了各种优惠条件，从南到北，从东到西，待遇和条件五花八门，招数和口号层出不穷，这些条件无非集中在户口或居住证、住房、工资收入、社会保障等方面。
实际上，种种财大气粗的抢人方式是“拿来主义”指导下的急功近利做法，并不能从根本上解决人才短缺问题，还可能破坏人才“生态环境”成长规律，误导人才价值体现。
   “十年树木，百年树人”，解决人才短缺问题，当久久为功，引育并重，既要从待遇和身份的角度提供优惠政策，也要注意人与环境的匹配，防止人才“水土不服”，还应完善选、用、育、留人才行之有效的方法和措施，通过打造“永久牌”保障人才引得来、用得上、留得住。
  (责任编辑：佚名)
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