要在留住人才上下足功夫

        在激烈的现代市场竞争中，无论是经济的竞争还是科技的竞争，归根结底是人才的竞争。对于企业而言，一切经济、技术都是靠人才来掌握、开发和应用，因此人才战略是企业发展的第一战略。人才对企业来说作用巨大，对一个地区、一个国家的经济社会发展又何尝不是如此呢？
      很多地区都能够在引进人才时开出各种优惠条件，但在做好人才规划和相应的配套措施方面稍显不足，在为人才发挥作用提供良好的软环境方面不能持续给力，对人才的重视和关心程度不够，容易陷入招来留   不住的尴尬局面。人才的流失，一方面增加了政府的行政成本，另一方面方面弱化了组织的凝聚力，影响单位其他同志工作的积极性。
       如此看来，引进人才只是第一步，比引进更重要的是留住人才。这就要求地方党委政府，在留人上下功夫。一是让他们看到希望。任何人都希望自己的努力会有回报，都希望通过自己的努力让自己有更多的发展机会和更大的发挥舞台。给了人才希望和舞台，就能让他们安心工作，敬业奉献。如果在事业上是死水一潭，让人渐渐失去发展的动力，或许离他们离开就不远了，即便是金山银山也留不住。二是县级政府要加大人才的流动。在岗位上和职务上，多征求人才本人的意愿，因人制岗，把所适合的人才安排最适合的岗位。同时注重多岗交流，轮岗锻炼。只有这样才能改变一个地区特别是基层的面貌和改善人才的生活成长成才环境。三是强化对做出贡献人才的激励和表彰。对那些积极干事创业又取得优异成绩的人才给予表彰奖励并在本地区广泛宣传，努力营造尊重人才、重视人才、奖励人才的良好氛围，使基层人才得到应有的荣誉。四是增进情感交流。如果说留住人才物质待遇是一方面的，而且是实实在在的，那么情感是另一个非常重要的方面，是隐形的。地方党政领导干部平时与人才们真诚的交朋友谈心谈话，逢年过节以座谈会或走访的形式看望慰问引进人才，从生活细微处关心他们及家人的工作和生活，提供必要和有益的帮助体现组织的温暖和领导的关怀，为他们发挥聪明才智创造良好条件。总之一句话，用真情感人，用真心留人，人才就不容易走了。
(责任编辑：佚名)