莫让“担惊受怕”阻碍了干部担当作为_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       全面建成小康社会进入决胜阶段，既需要非凡智慧，也需要非凡担当，更需要非凡作为。然而，基层在保护干部担当作为的机制方面还存在一些问题，阻碍了干部担当作为。
     如今工作上“能者多劳” 已成为常态，敢担当作为的干部不仅要忍受工作量大、工作难度高、加班时间多等问题，还要承受更多被问责的压力。敢闯敢干、较真碰硬的“实干型”干部还可能因利益冲突，容易受到各种非议、诽谤，甚至是诬告。
    尽管许多地方制定了有关容错免责的相关机制和办法，但还存在容错免责主体不明确、容错标准宽泛、容错情形认定部门联动不足的问题。一些澄清保护、风险防范、防错纠错机制等配套政策不完善，让工作中有失误的干部难以澄清。同时，一些“容错干部”“试错干部”在被考核考察时会被划上“标签”，组织部门在提拔选任时会“慎用”这类干部，同等条件下“容错干部”“试错干部”处于劣势，不容易被大胆提拔使用。
    为进一步激励干部崇尚实干、担当作为，笔者认为，一方面，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，树立为担当作为者撑腰鼓劲的鲜明导向。紧扣“一线”导向激励干部，突出一线考评、一线培养、一线选拔，推动干部“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为新常态，激励广大干部弘扬爱岗敬业精神，从“避责思维”向“负责思维”转变，让敢干事、干实事成为担当作为者通往成功路上的“保送卡”。另一方面，要坚持容错与纠错并举，加强组织、纪检监察等部分的协议合作，建立容错免责正负面清单，预判履职中可能存在的风险隐患，明确红线和底线，推行容错免责备案制度，加强容错纠错机制的可操作性，践行好“三个区分开来”，把握容错免责尺度，有效区别好“容错”和“纵错”的界线，杜绝“试错权”成为失职官员的“挡箭牌”、无能官员的“保护伞”。
  只有旗帜鲜明的替担当者撑腰、为实干者鼓劲、给奋斗者加油，才能在建设干部队伍上阔步前行，让新担当新作为成为新时代干部最鲜明、最耀眼的标签。（高瑞）

(责任编辑：佚名)