干部不干事又会干啥？_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     干部干部，干在当头。为民服务是党员干部的初心，忠诚担当是党员干部的使命，干部干事是神圣天职，这种神圣由党性意识、宗旨理念、价值取向所赋予。所以说，党员干部干事既是职责担当，更是精神追求。现实工作中，不乏少数干部不想干事、不愿干事、不会干事，遇事绕道、推诿扯皮、耍弄太极，说到底还是理想信念丧失、担当精神滑坡、能力作为恐慌等病灶衍生症。
      在其位谋其政，在其岗尽其责。每个岗位、每项职责，都是服务于百姓群众的重要程序，党员干部不干事必然会让群众急难烦愁搁置，现实中个别“小事拖大、大事拖炸”的情况，正是党员干部不干事、不及时导致的。本来多些“马上就办”、即刻行动，把小事及时化解、把小处做精细，急群众之急、忧群众之忧，才能赢得群众认可和支持。少数党员干部不干事，无非害怕“干得越多错得越多”，要么“不求有功但求无过”，或者“见利行事”有利可图则干等等心态。所以说，打破干部不想干事还得从源头精准把脉，以精准施策倒逼干部干事。
     站在“两个一百年”承上启下历史交汇点，为“十四五”规划开好局起好步，必然要拿出想干事的冲劲、能干事的担当、干成事的强力，适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，从而推动地方经济社会高质量发展，为实现中国特色社会主义现代化建设添砖加瓦。显然，党员干部不干事严重影响了勠力同心、齐头并进、协调集成的实干作风，更为严重伤害地方发展的良好格局和百姓群众的切身利益。尤其，在世界进入百年未有之变局、疫情防控常态化等大环境下，对党员干部勇毅奋进、艰苦拼搏提出更高要求。试问，不干事如何能抵御风险、啃硬骨头、开顶风船，更遑论推动创新创造、改革发展、造福群众。
     有责要担当，失责必问责。不干事，无论出于哪种考虑和心态，都与党的建设永恒课题、党员干部终身课题相悖，与党性意识、宗旨理念、价值情怀格格不入。就得拿起问责的武器、亮起规矩的利剑，让不干事、不作为、不担当挨板子、有阵痛。反过来想，党员干部不干事还能干啥、又会干吗？一个人的本职不去履行、一个人的义务不去承担，整天无所事事、得过且过，当“撞钟和尚”和“太平官”，干扰了一个单位、一个地方良好工作氛围，也影响了实干者、担当派的干事热情和动力。
     所以说，党员干部“不干事”的另一方面就是“会坏事”。一坏了干事创业的整体性、协同性，成为了履职尽责、勤勉为民的短板，犹如“一颗老鼠屎坏了一锅粥”；二坏了群众之事。群众之事无大小，一枝一叶总关情，小问题变成大矛盾，就是“拖”字引发的；三坏了地方发展大局。干事创业需要的是每个人接续发力，一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底，拧紧发条加油干，一个人不干事就像一个零件掉链子，怎能推动大局、服务中心？
(责任编辑：佚名)