破解年轻干部队伍建设三个难题_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部是新时代党和国家的事业发展的关键队伍，但随着我国人口老龄化程度持续加深，年轻干部所占比例逐渐减小。因此，聚焦年轻干部队伍建设难题，抓好年轻干部的培养和任用工作迫在眉睫。
     破除唯资历论，拓宽渠道。年轻干部缺乏政治资源，部分地方选拔任用干部时论资排辈、唯年龄、唯资历论仍然占主导因素，照顾性提拔、平衡性提拔、安慰性提拔和关心性提拔在一定程度上阻碍了年轻干部的提拔任用。贤能是提拔干部的重要考核因素。我们应该破除陈规，唯贤是举、唯才是用，坚决破除固有的论资排辈、唯年龄、唯资历的干部选任思维模式。加大选拔力度，大胆选拔任用政绩突出、敢于负责、勇于担当、善于作为的“四有”年轻干部，做到不拘一格大胆使用年轻干部，为领导干部队伍“注入”一大批朝气蓬勃、敢闯敢拼、勇于创新的年轻干部，使领导班子形成梯形年龄层次结构。
    破除唯身份论，开阔视野。干部的选拔应该从各个领域中招贤纳士，但部分地方选拔年轻干部的视野还不宽，干部来源渠道单一。从“三类人员”中公开选拔优秀年轻干部少，如基层一线年轻的事业单位人员与公务员队伍相比，虽同工同平台，但政治机遇、晋升空间要更加狭窄。英雄不问出处，我们应该拓宽渠道，广纳贤才。选拔年轻干部不能仅限于党政机关，要加大“三类人员”公开选拔力度，有目的性、有选择性、有针对性地在“三类人员”中公开选拔优秀年轻干部，提高其政治待遇，赋予有能力、有担当，想干事、能成事的“三类人员”更多公平竞争的机会，让优者“有位”，能者“有为”，广开进贤之路，招引更多优秀人员进入年轻干部队伍行列。
     破除唯上论，开拓思维。由于年轻干部阅历较浅，经验不够丰富，在实际工作中一些年轻干部怕出错怕问责，逐渐成为照葫芦画瓢的“工具化”式干部，上级怎么说就怎么干，缺乏灵活性，思维上不敢创新，在一定程度上湮灭了自身干事创业的积极性。要建立鲜明的容错机制，运用“三个区分开来”，给予年轻干部试错的机会和容错的空间，让年轻干部吃下容错“定心丸”，消除干部后顾之忧，破除少干少错的思维误区，甩掉因“自保”而甘当“工具化”式干部的心态。积极鼓励年轻干部争当敢于创新、敢闯敢冲的“狮子型”干部，成为党和国家事业发展的新生力量。（金娟）
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