“汇报”莫停留在“会报”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

工作汇报是上级了解下级和基层开展工作情况的抓手，也是下级进行工作梳理和经验总结的方式。因此，工作汇报贵在真实、全面、客观、系统，将工作成效、存在问题、下步打算一条条列举、一单单弄清，方能为上级了解基层开展工作真实面貌提供窗口。但是存在少数基层把“汇报”当做政绩，在“会报”上下功夫、甚至完成了“文字游戏”，比如有的善“提炼亮点”，把打算和想法当成“品牌和成效”；再如有的善“规避风险”，把问题和不足“一笔带过”、对成效“侃侃而谈”等等。
如此，让“汇报”变成了“会报”，大搞文字材料、琢磨上级意图、不顾实际情况，只求看上起漂亮、听起来舒服、汇报起来“语惊四座”，专攻于“亮点创新”、全靠“文字总结”，想方设法淡化“问题程度”，甚至把问题变成“特色”等等，极容易滋生“汇报形式主义”，严重影响良好工作风气。当然，汇报是抓工作的一种方式，不能搞成“大杂烩”，需要有点文字功底和逻辑思维、以及梳理能力，把重点、关键、核心呈现给上级，既能条理清晰、又能节约时间，确保上级以最少时间掌握基层最大工作面。故此，“汇报”需要思考、分析、研判、甄别，并且符合公文格式。
但是，“汇报”绝对不是脱离工作实际的“会报”，把“汇报”当做“打扮的小姑娘”，任意掺水、造假，不顾群众需要和地方弊端，甚至夸夸其谈、违背实际，那么必定让“汇报”沦为中看不中用的“绣花枕头”。说来说去，还得端正价值观和政绩观，把汇报作为总结提升、革新弊端的契机，而不是讨好上级、邀功请赏的机会。
根本上来说，官僚主义滋生形式主义。革除“汇报”变成“会报”的源头，还得破除“唯汇报论英雄”的导向。事实上，少数领导干部习惯把“汇报”当成真的，喜欢听“汇报”、开“座谈”，就是不愿意下到基层现场、到群众身边去听和看。为了让领导“耳目一新”、停留几眼、刮目相看，不得不在“汇报”上绞尽脑汁、做大文章，甚至一稿改了十多遍、一字替换几十个，单纯想靠“会报”出彩出色。所见，转变“汇报变汇报之风”，还得匡正工作导向，坚持唯实唯效。
工作实效始终是基础性的、根本性的。汇报只能是工作的一种反映，根本目的还是在于推动问题解决、促进地方发展。如果汇报变成“会报”，唯“会报”论英雄，那么必定会伤害脚踏实地、埋头干事、求真务实者的感情。所以说，在审核汇报之际，要善于去伪存精、激浊扬清，拧掉“会报”的水分，立起“汇报”的干货，防止看起来好看、实则套话一大摞的“会报”鱼目混珠，干扰和玷染地方实打实、硬碰硬的工作作风。
(责任编辑：佚名)