7月12日，记者从成都市政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，成都出台《关于创新要素供给培育产业生态 提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（简称：产业新政50条）。成都市委常委、常务副市长谢瑞武在新闻发布会上对新政进行了解读，他表示，成都产业新政50条将创新要素供给：着力增强产业核心要素聚集能力。（2017年7月13日，凤凰网）
自古以来，人才对一个国家或统治者来说都是非常重要的，历代思想家和政治家对这一问题都相当重视，优秀人才的多少更是被认为是一个国家能否长久的保障。从原始社会到明清时期，从尧的“选贤举能”到康熙提出的“人才至上”，都显示出人才对于一个国家的重要性。更何况在全球经济高速发展的今天，人才对国家来说更是一个重要无比的资源，而如何吸引人才与留住人才则是一个需要我们认真思考的问题。
企业要想吸引人才，靠的是企业自身的发展平台与不错的薪资，这两个方面对人才的吸引力是巨大的，可发展，有保障，试问这种企业谁不心动呢？而一个城市想要吸引人才，就不是那么简单了，除了这座城市本身的魅力之外，还需要一个重要的因素—产业。有了产业作为依托，政府才能提供更好的政策来促进产业的集聚，而产业的集聚则会吸引人才的集聚，如此一环扣一环，才能保证城市对人才的吸引力不会降低。
引才难，留才更难，但只要彰显出足够的诚意，笔者想这个难题也不难解决。正如刘备虽然没有留住徐庶的人，但却留住了比人更难留的心，徐庶因此没有为曹操出过一个计谋，这正是因为刘备彰显出了自己足够的诚意。一座城市想要留住人才，就更需要显出它的诚意了，无论是出台各种政策还是提供各种优惠，都是必不可少的，没有这些诚意作为支撑，即使吸引了人才也终会留不住他们。
人才作为社会产业发展的第一资源，小到企业发展大到国家进步，他们发挥的作用都是巨大的，因此除了要想办法种好“梧桐树”，还需要花心思留住“金凤凰”。